استان نیوبرانزویک کانادا در فاصله ۱۶ تا ۲۲ ژوئیه ۲۰۲۶ چندین دور انتخاب مهاجرتی برگزار کرد و در مجموع ۷۵۰ دعوتنامه یا انتخاب پرونده را از طریق برنامه نامزدی استانی نیوبرانزویک و برنامه مهاجرت آتلانتیک انجام داد.
طبق گزارش cicnews بررسی جزئیات این انتخابها نشان میدهد که متقاضیان فرانسویزبان و فارغالتحصیلان مؤسسات آموزشی نیوبرانزویک بیشترین سهم را داشتهاند. مشاغل حوزه سلامت نیز در تمام دورهای برگزارشده هدف قرار گرفتهاند و حوزههایی مانند ساختوساز، فناوری اطلاعات، آموزش، تولید، حملونقل، فروش و خدمات نیز در چند مسیر مختلف حضور داشتهاند.
توزیع آماری انتخابهای مهاجرتی نیوبرانزویک
انتخابهای جدید نیوبرانزویک از چهار برنامه یا جریان اصلی انجام شدهاند:
| برنامه یا مسیر | تعداد دعوتنامه یا پرونده انتخابشده |
| مسیر فارغالتحصیلان نیوبرانزویک | ۲۰۹ |
| مسیرهای تجربه و اولویتهای نیوبرانزویک | ۵۸ |
| ابتکار استراتژیک فرانسویزبانان | ۲۵۴ |
| اکسپرس انتری نیوبرانزویک | ۱۱۵ |
| برنامه مهاجرت آتلانتیک | ۱۱۴ |
| مجموع | ۷۵۰ |
در میان این مسیرها، ابتکار استراتژیک فرانسویزبانان با ۲۵۴ انتخاب بیشترین سهم را داشته است. پس از آن، مسیر فارغالتحصیلان نیوبرانزویک با ۲۰۹ دعوتنامه در رتبه دوم قرار دارد.
این دو گروه در مجموع ۴۶۳ مورد از ۷۵۰ انتخاب، معادل حدود ۶۱.۷ درصد کل انتخابها را به خود اختصاص دادهاند.
تمرکز ویژه بر فارغالتحصیلان بومی و نیروهای ماهر
نیوبرانزویک در فاصله ۱۶ تا ۱۸ ژوئیه، دو دور انتخاب در قالب برنامه نیروی ماهر استان برگزار کرد و مجموعاً ۲۶۷ دعوتنامه صادر شد.
انتخاب ۲۰۹ فارغالتحصیل نیوبرانزویک
بزرگترین دور برنامه نیروی ماهر در ۱۸ ژوئیه برگزار شد و طی آن ۲۰۹ دعوتنامه از مسیر New Brunswick Graduates صادر شد.
متقاضیان این دور باید حداکثر تا ساعت ۱۱:۵۹ شب ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۶ به وقت آتلانتیک در استخر متقاضیان حضور میداشتند.
گروههای شغلی هدف در این دور عبارت بودند از:
- مشاغل فنی ساختوساز؛
- آموزش و خدمات اجتماعی و اجتماعیمحور؛
- مشاغل حوزه سلامت؛
- تولید؛
- سایر مشاغل فنی؛
- مشاغل حرفهای و فناوری اطلاعات؛
- فروش و خدمات؛
- حملونقل.
مسیر فارغالتحصیلان برای افرادی طراحی شده است که یک دوره تحصیلات تکمیلی واجد شرایط دریافت مجوز کار پس از تحصیل را در نیوبرانزویک به پایان رساندهاند و در حال حاضر برای یک کارفرمای واجد شرایط استان بهصورت تماموقت کار میکنند یا پیشنهاد شغلی تماموقت پذیرفتهاند.
مشاغل هدف؛ سلامت در صدر نیازهای بازار کار نیوبرانزویک
در دور دیگری که از ۱۶ تا ۱۸ ژوئیه برگزار شد، ۵۸ دعوتنامه از طریق دو مسیر زیر صادر شد:
- New Brunswick Experience
- New Brunswick Priorities
آخرین مهلت حضور پروندهها در استخر برای این انتخاب، ساعت ۱۱:۵۹ شب ۱۵ ژوئیه ۲۰۲۶ به وقت آتلانتیک بود.
برخلاف دور فارغالتحصیلان که هشت گروه شغلی را پوشش میداد، در این انتخاب فقط دو حوزه هدف قرار گرفتند:
- مشاغل فنی ساختوساز؛
- مشاغل حوزه سلامت.
مسیر تجربه نیوبرانزویک عمدتاً برای افرادی است که در استان زندگی و کار میکنند و حداقل شش ماه سابقه اشتغال تماموقت نزد یک کارفرمای واجد شرایط دارند.
مسیر اولویتهای نیوبرانزویک نیز متقاضیانی را هدف قرار میدهد که از طریق مأموریتها یا برنامههای استخدامی استان، پیشنهاد شغلی تماموقت در یک شغل اولویتدار دریافت کرده و حداقل یک سال سابقه مرتبط داشته باشند.
فرانسویزبانان با ۲۵۴ انتخاب در صدر قرار گرفتند
بیشترین تعداد انتخاب در مجموعه دورهای ژوئیه به برنامه Strategic Initiative اختصاص داشت.
نیوبرانزویک در ۱۶ ژوئیه ۲۵۴ متقاضی فرانسویزبان را از طریق دو مسیر زیر انتخاب کرد:
- Francophone Workers in New Brunswick؛
- New Brunswick Francophone Priorities.
متقاضیان باید حداکثر تا ساعت ۱۱:۵۹ شب ۱۵ ژوئیه ۲۰۲۶ به وقت آتلانتیک در استخر مربوطه حضور میداشتند.
گروههای شغلی هدف در این دور شامل موارد زیر بودند:
- آموزش و خدمات اجتماعی و اجتماعیمحور؛
- اقامت و خدمات غذایی؛
- سلامت؛
- تولید؛
- مشاغل حرفهای و فناوری اطلاعات؛
- فروش و خدمات؛
- حملونقل.
مسیر Francophone Workers in New Brunswick برای اتباع خارجی فرانسویزبانی طراحی شده است که در یک شغل تماموقت برای کارفرمای واجد شرایط نیوبرانزویک کار میکنند یا پیشنهاد چنین شغلی را دارند. این افراد معمولاً باید حداقل شش ماه در استان زندگی کرده باشند یا پیشنهاد شغلی خود را از طریق یک مأموریت استخدامی ویژه به دست آورده باشند.
مسیر New Brunswick Francophone Priorities نیز متقاضیان فرانسویزبانی را هدف قرار میدهد که ارتباط اولویتدار با استان دارند؛ از جمله فارغالتحصیلان فرانسویزبان دورههای حداقل یکساله در مؤسسات واجد شرایط نیوبرانزویک یا افرادی که مستقیماً از سوی اداره مهاجرت استان دعوت شدهاند.
سهم ۲۵۴ نفره فرانسویزبانان معادل حدود ۳۳.۹ درصد از کل ۷۵۰ انتخاب اخیر است. این عدد نشان میدهد که جذب مهاجران فرانسویزبان همچنان یکی از مهمترین اولویتهای مهاجرتی نیوبرانزویک محسوب میشود.
انتخاب ۱۱۵ متقاضی از مسیر اکسپرس انتری نیوبرانزویک
در ۱۶ ژوئیه، استان نیوبرانزویک ۱۱۵ دعوتنامه از طریق مسیر Employment in New Brunswick در برنامه اکسپرس انتری استانی صادر کرد.
آخرین مهلت حضور پروندهها در استخر، ساعت ۱۱:۵۹ شب ۱۵ ژوئیه ۲۰۲۶ به وقت آتلانتیک اعلام شده بود.
گروههای شغلی هدف عبارت بودند از:
- آموزش و خدمات اجتماعی و اجتماعیمحور؛
- سلامت؛
- تولید؛
- مشاغل حرفهای و فناوری اطلاعات؛
- فروش و خدمات؛
- حملونقل.
مسیر Employment in New Brunswick عمدتاً برای متقاضیان واجد شرایط اکسپرس انتری است که حداقل ۱۲ ماه در نیوبرانزویک زندگی کردهاند و طی این مدت بهصورت تماموقت برای یک کارفرمای استان در یکی از مشاغل TEER 0 تا 3 کار کردهاند.
بنابراین این مسیر بیش از آنکه یک گزینه مستقیم برای متقاضیان خارج از کانادا باشد، برای افرادی کاربرد دارد که از قبل در نیوبرانزویک حضور و سابقه اشتغال دارند.
انتخاب ۱۱۴ پرونده در برنامه مهاجرت آتلانتیک
در ۲۲ ژوئیه، نیوبرانزویک ۱۱۴ پرونده را در قالب برنامه مهاجرت آتلانتیک انتخاب کرد.
پروندههای واجد شرایط باید حداکثر تا ساعت ۱۱:۵۹ شب ۲۱ ژوئیه ۲۰۲۶ به وقت آتلانتیک در استخر برنامه حضور میداشتند.
گروههای شغلی هدف در این انتخاب عبارت بودند از:
- مشاغل فنی ساختوساز؛
- آموزش و خدمات اجتماعی و اجتماعیمحور؛
- سلامت؛
- تولید؛
- سایر مشاغل فنی؛
- مشاغل حرفهای و فناوری اطلاعات؛
- فروش و خدمات؛
- حملونقل.
برنامه مهاجرت آتلانتیک یک مسیر کارفرمامحور برای دریافت اقامت دائم کانادا است. متقاضی باید از یک کارفرمای تعیینشده در یکی از چهار استان آتلانتیک، شامل نیوبرانزویک، نوا اسکوشیا، نیوفاندلند و لابرادور یا جزیره پرنس ادوارد، پیشنهاد شغلی واجد شرایط داشته باشد.
پیشنهاد شغلی باید به تأیید استان محل فعالیت کارفرما برسد و متقاضی نیز باید شرایط برنامه از جمله زبان، تحصیلات، سابقه کار و تمکن مالی را رعایت کند.
تفاوت فنی انتخابهای AIP با دعوتنامه استانی
دولت نیوبرانزویک برای مدیریت پذیرش برنامه مهاجرت آتلانتیک از یک استخر جداگانه استفاده میکند. متقاضی و کارفرمای تعیینشده ابتدا درخواست کامل تأییدیه استانی را از طریق پورتال INB ثبت میکنند و پرونده وارد استخر AIP میشود.
استان سپس با توجه به نیاز بازار کار، سهمیه موجود و سایر اولویتها، پروندههایی را برای پردازش انتخاب میکند. انتخاب پرونده تضمین نمیکند که تأییدیه استانی یا اقامت دائم صادر شود.
بنابراین از نظر فنی، ۱۱۴ مورد مربوط به پروندههای انتخابشده برای پردازش تأییدیه AIP است و دقیقاً مشابه دعوتنامههای برنامه نامزدی استانی نیست.
سلامت تنها حوزه حاضر در تمام دورها
بررسی گروههای شغلی نشان میدهد که مشاغل حوزه سلامت در هر پنج انتخاب اصلی حضور داشتهاند:
- مسیر فارغالتحصیلان؛
- مسیرهای تجربه و اولویتهای نیوبرانزویک؛
- مسیرهای فرانسویزبانان؛
- اکسپرس انتری؛
- برنامه مهاجرت آتلانتیک.
این استمرار نشان میدهد که سلامت همچنان یکی از جدیترین حوزههای کمبود نیروی انسانی در نیوبرانزویک است.
پس از سلامت، حوزههای آموزش و خدمات اجتماعی، تولید، فناوری اطلاعات، فروش و خدمات و حملونقل نیز در چهار مورد از پنج انتخاب حضور داشتند.
ساختوساز در سه چارچوب اصلی هدف قرار گرفت:
- مسیر فارغالتحصیلان؛
- مسیرهای تجربه و اولویتها؛
- برنامه مهاجرت آتلانتیک.
هیچ حداقل امتیازی اعلام نشده است
در گزارش رسمی نیوبرانزویک برای این انتخابها، هیچ حداقل امتیاز استانی یا حدنصاب CRS اعلام نشده است.
اعدادی که با عنوان cut-off date and time منتشر شدهاند، به آخرین تاریخ و ساعت حضور پروندههای واجد بررسی در استخر اشاره دارند و به معنای کف امتیاز نیستند.
بنابراین برای این دورها نمیتوان عددی را بهعنوان حداقل امتیاز لازم اعلام کرد.
اداره مهاجرت نیوبرانزویک تأکید کرده است که انتخاب متقاضیان بر اساس عوامل مختلفی انجام میشود، از جمله:
- نیازهای بازار کار استان؛
- سهمیه مهاجرتی باقیمانده؛
- اولویتهای دولت نیوبرانزویک؛
- ارتباط متقاضی با استان؛
- مسیر مهاجرتی و گروه شغلی.
واجد شرایط بودن برای یک برنامه نیز تضمینی برای دریافت دعوتنامه نیست و حتی دریافت دعوتنامه برنامه استانی، صدور نامزدی را تضمین نمیکند.
اهمیت این انتخابها برای متقاضیان ایرانی
انتخاب ۷۵۰ پرونده در نگاه اول خبر مثبتی برای متقاضیان مهاجرت است، اما بخش بزرگی از این فرصتها به افرادی اختصاص دارد که از قبل ارتباط مشخصی با نیوبرانزویک دارند.
این ارتباط میتواند شامل موارد زیر باشد:
- تحصیل در نیوبرانزویک؛
- سابقه زندگی و کار در استان؛
- پیشنهاد شغلی از کارفرمای واجد شرایط؛
- پیشنهاد کار از کارفرمای تعیینشده برنامه آتلانتیک؛
- شرکت در مأموریت استخدامی استان؛
- تسلط به زبان فرانسه و داشتن ارتباط اولویتدار با نیوبرانزویک.
فرصت برای فرانسویزبانان ایرانی
با توجه به انتخاب ۲۵۴ متقاضی فرانسویزبان، یادگیری و اثبات توانایی زبان فرانسه میتواند برای برخی متقاضیان ایرانی یک مزیت مهم باشد.
با این حال، داشتن مدرک زبان فرانسه بهتنهایی کافی نیست. متقاضی باید شرایط یکی از مسیرهای فرانسویزبانان را نیز داشته باشد؛ مانند پیشنهاد شغلی، اشتغال در استان، فارغالتحصیلی از نیوبرانزویک یا دعوت از سوی اداره مهاجرت استان.
فرصت برای نیروهای سلامت
حضور مشاغل سلامت در تمام انتخابها نشان میدهد که پزشکان، پرستاران، نیروهای پیراپزشکی، تکنسینهای سلامت و سایر متخصصان مرتبط همچنان در بازار کار نیوبرانزویک مورد نیاز هستند.
با این حال، بسیاری از مشاغل حوزه سلامت در کانادا قانونگذاریشدهاند. به همین دلیل، دریافت دعوتنامه یا پیشنهاد شغلی لزوماً به معنای امکان شروع فوری کار حرفهای نیست و ممکن است معادلسازی مدارک، ثبتنام در نهاد حرفهای و دریافت مجوز استانی لازم باشد.
فرصت برای نیروهای فنی و ساختوساز
مشاغل فنی ساختوساز در سه مسیر هدف قرار گرفتهاند و برای متقاضیان دارای سابقه در برق، جوشکاری، لولهکشی، نجاری، مکانیک و سایر حرفههای فنی میتوانند اهمیت داشته باشند.
با این حال، متقاضی خارج از کانادا معمولاً برای استفاده عملی از این مسیرها به پیشنهاد شغلی یا حضور در مأموریتهای استخدامی استان نیاز دارد.
مقایسه با انتخابهای قبلی سال ۲۰۲۶
نیوبرانزویک در طول سال ۲۰۲۶ چندین دور انتخاب برگزار کرده است. برای نمونه:
- در ژانویه، ۲۰ دعوتنامه اکسپرس انتری، ۲۴۴ دعوتنامه نیروی ماهر و ۱۱۵ دعوتنامه فرانسویزبانان صادر شد؛
- در فوریه، ۱۹۶ دعوتنامه نیروی ماهر، ۱۷۰ دعوتنامه اکسپرس انتری و ۱۶۰ دعوتنامه فرانسویزبانان صادر شد؛
- در دورهای مارس، ۲۹ دعوتنامه اکسپرس انتری، ۲۷۹ دعوتنامه نیروی ماهر، ۱۸۹ دعوتنامه فرانسویزبانان و ۱۲۵ انتخاب AIP ثبت شد؛
- در ماه ژوئن نیز مجموعاً ۷۵ دعوتنامه اکسپرس انتری، ۱۴۶ دعوتنامه در دو مسیر فرانسویزبانان، ۹۷ انتخاب AIP و ۳۸۱ دعوتنامه در دو دور نیروی ماهر صادر شد.
بر این اساس، مجموعه انتخابهای ژوئیه با ۷۵۰ مورد یکی از گستردهترین مجموعه دورهای مهاجرتی نیوبرانزویک در سال ۲۰۲۶ محسوب میشود.
جمعبندی
نیوبرانزویک در فاصله ۱۶ تا ۲۲ ژوئیه ۲۰۲۶ در مجموع ۷۵۰ متقاضی یا پرونده مهاجرتی را از طریق برنامه نیروی ماهر، ابتکار استراتژیک فرانسویزبانان، اکسپرس انتری استانی و برنامه مهاجرت آتلانتیک انتخاب کرد.
در این میان:
- ۲۵۴ انتخاب به فرانسویزبانان اختصاص یافت؛
- ۲۰۹ دعوتنامه برای فارغالتحصیلان نیوبرانزویک صادر شد؛
- ۱۱۵ دعوتنامه از مسیر اکسپرس انتری استانی صادر شد؛
- ۱۱۴ پرونده در برنامه مهاجرت آتلانتیک انتخاب شد؛
- ۵۸ دعوتنامه نیز به مسیرهای تجربه و اولویتهای نیوبرانزویک اختصاص یافت.
فرانسویزبانان و فارغالتحصیلان استانی در مجموع نزدیک به ۶۲ درصد کل انتخابها را تشکیل دادند و حوزه سلامت نیز تنها گروه شغلی بود که در تمام دورها حضور داشت.
با وجود بالا بودن تعداد انتخابها، بیشتر این مسیرها نیازمند سابقه تحصیل، کار، اقامت، پیشنهاد شغلی یا ارتباط مشخص با نیوبرانزویک هستند. بنابراین برای متقاضیان خارج از کانادا، مهمترین فرصتها همچنان در مسیرهای کارفرمامحور، مأموریتهای استخدامی و برنامههای ویژه فرانسویزبانان قرار دارند.
