استان بریتیش کلمبیا در تازهترین دور انتخاب برنامه نامزدی استانی (BC PNP)، بار دیگر از نیروهای متخصص فعال در حوزههای سلامت، مراقبت از کودک، دامپزشکی و ساختوساز برای دریافت نامزدی استانی دعوت کرد. نکته قابل توجه این انتخاب، کاهش حداقل امتیاز موردنیاز در تمام گروههای هدف نسبت به انتخاب قبلی است؛ موضوعی که نشان میدهد این استان همچنان بر جذب نیرو در مشاغل دارای کمبود نیروی کار تمرکز دارد.
این انتخاب در تاریخ ۹ ژوئیه ۲۰۲۶ برگزار شد و بر اساس اطلاعات رسمی دولت بریتیش کلمبیا، بیش از ۳۴۰ دعوتنامه برای متقاضیان واجد شرایط صادر شد.
جزئیات انتخاب جدید BC PNP
بر اساس نتایج رسمی منتشرشده و گزارش cicnews، دعوتنامهها در چهار گروه شغلی صادر شدند:
مشاغل حوزه سلامت: ۱۱۶ دعوتنامه با حداقل امتیاز ۹۶
مشاغل ساختوساز: ۱۳۶ دعوتنامه با حداقل امتیاز ۹۷
مربیان آموزش کودکان خردسال (Early Childhood Educators): ۹۱ دعوتنامه با حداقل امتیاز ۱۰۸
مشاغل دامپزشکی: کمتر از ۵ دعوتنامه با حداقل امتیاز ۸۸
اگرچه تعداد دقیق دعوتنامههای حوزه دامپزشکی اعلام نشده، اما مجموع دعوتنامههای این انتخاب حداقل ۳۴۴ مورد بوده است.
کاهش حداقل امتیاز در همه گروهها؛ از سلامت تا دامپزشکی
یکی از مهمترین نکات این انتخاب، کاهش حداقل امتیاز نسبت به دور قبلی در تاریخ ۲ ژوئن ۲۰۲۶ است.
حداقل امتیاز مشاغل سلامت از ۱۰۰ به ۹۶، ساختوساز از ۱۰۱ به ۹۷، مراقبت از کودک از ۱۱۱ به ۱۰۸ و دامپزشکی از ۹۲ به ۸۸ کاهش یافته است.
این کاهش نشان میدهد که استان برای تأمین نیروی کار موردنیاز خود همچنان تمایل دارد از میان متقاضیان حاضر در استخر BC PNP، افراد بیشتری را در این حوزههای اولویتدار انتخاب کند.
البته کاهش امتیاز به معنای آسانتر شدن مهاجرت به بریتیش کلمبیا نیست؛ زیرا این انتخابها همچنان فقط شامل گروههای شغلی مشخص میشوند و بسیاری از متقاضیان خارج از این حوزهها مشمول آن نخواهند شد.
چرا سلامت و ساختوساز همچنان در اولویت هستند؟
از ابتدای سال ۲۰۲۶، دولت بریتیش کلمبیا ساختار برنامه نامزدی استانی خود را بازنگری کرده و ظرفیت محدود نامینیشنهای استانی را بر سه محور اصلی متمرکز کرده است:
Care (مشاغل سلامت و مراقبت)
Build (مشاغل فنی و ساختوساز)
Innovate (مشاغل دارای ارزش اقتصادی بالا)
کمبود نیروی انسانی در بیمارستانها، مراکز درمانی، پروژههای عمرانی، زیرساختهای شهری و خدمات مراقبت از کودک، مهمترین دلیل این تغییر رویکرد اعلام شده است.
به همین دلیل، طی سه انتخاب متوالی در ماههای مه، ژوئن و ژوئیه، تقریباً همین گروههای شغلی هدف دعوتنامههای BC PNP بودهاند.
این انتخاب چه پیامی برای متقاضیان ایرانی دارد؟
برای بسیاری از متقاضیان ایرانی، بهویژه پزشکان، پرستاران، فیزیوتراپیستها، داروسازان، مربیان مهدکودک و نیروهای فنی، این خبر نشان میدهد که نیاز بازار کار بریتیش کلمبیا به این مشاغل همچنان ادامه دارد.
اما باید توجه داشت که قرار گرفتن یک شغل در فهرست اولویتهای استان، بهتنهایی برای دریافت نامینیشن کافی نیست.
در اغلب این مسیرها، متقاضی باید شرایطی مانند:
داشتن پیشنهاد شغلی معتبر از کارفرمای بریتیش کلمبیا؛
ثبت پرونده در BC PNP؛
و در بسیاری از مشاغل سلامت و فنی، دریافت مجوز حرفهای یا ثبت در نهادهای تخصصی استان
را نیز داشته باشد. به همین دلیل، این انتخاب بیش از همه برای افرادی فرصت ایجاد میکند که بخشی از مسیر ورود به بازار کار بریتیش کلمبیا را طی کردهاند.
آیا این روند ادامه خواهد داشت؟
بررسی سه انتخاب اخیر نشان میدهد که استان بریتیش کلمبیا در سال ۲۰۲۶ سیاست مشخصی را دنبال میکند و بخش عمده ظرفیت نامزدی استانی خود را به مشاغل دارای کمبود نیروی کار اختصاص داده است.
اگرچه نمیتوان پیشبینی کرد که حداقل امتیازها در انتخابهای آینده نیز کاهش پیدا کند، اما انتظار میرود تا زمانی که کمبود نیروی انسانی در حوزههای سلامت، مراقبت از کودک و ساختوساز ادامه داشته باشد، این گروهها همچنان در اولویت انتخابهای BC PNP باقی بمانند.
جمعبندی
انتخاب جدید BC PNP بیش از آنکه یک تغییر سیاستی باشد، تأییدی بر مسیر جدید برنامه مهاجرت استانی بریتیش کلمبیا است. کاهش حداقل امتیازها در کنار تمرکز دوباره بر مشاغل سلامت، مراقبت از کودک و ساختوساز نشان میدهد که این استان همچنان تلاش میکند ظرفیت محدود نامزدی خود را به بخشهایی اختصاص دهد که بیشترین کمبود نیروی کار را دارند.
برای متقاضیان ایرانی، این خبر یادآور آن است که داشتن سابقه کار مرتبط بهتنهایی کافی نیست و در بسیاری از این مسیرها، پیشنهاد شغلی معتبر، اخذ مجوزهای حرفهای و آمادگی برای ورود به بازار کار استان نقش تعیینکنندهای در موفقیت پرونده خواهند داشت.
