اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) در جدیدترین دور انتخاب اکسپرس انتری، برای متقاضیان حوزه بهداشت و خدمات اجتماعی (Healthcare and Social Services) تعداد ۳,۰۰۰ دعوتنامه (ITA) صادر کرد؛ در حالی که حداقل امتیاز این دراو تنها ۴۶۳ CRS بوده است.
این دراو یکی از مهمترین انتخابهای مبتنی بر دستهبندی (Category-Based Selection) در ماههای اخیر محسوب میشود و بار دیگر نشان میدهد که سیاست مهاجرتی کانادا در حال فاصله گرفتن از رقابت صرفاً امتیازمحور است.
مقایسه امتیازهای دراوهای اخیر: حوزه سلامت در برابر سایر دستهها
برای درک بهتر اهمیت این عدد:
- دراو اخیر Canadian Experience Class: حداقل CRS حدود ۵۱۶
- دراو PNP: حداقل CRS حدود ۷۳۰
- این دراو حوزه سلامت: حداقل CRS فقط ۴۶۳
این اختلاف نشان میدهد که در برخی مسیرهای هدفمند، امتیاز پایینتر میتواند شانس بیشتری برای دریافت دعوتنامه ایجاد کند؛ به شرطی که متقاضی در دسته شغلی مورد نیاز قرار داشته باشد.
این دراو تنها یک انتخاب معمولی در اکسپرس انتری نیست، بلکه یک پیام روشن از سمت دولت کاناداست:
کانادا همچنان به دنبال جذب نیرو در بخشهای دارای کمبود ساختاری بازار کار است، حتی اگر امتیاز CRS پایینتر باشد.
گروه Healthcare and Social Services یکی از حیاتیترین بخشهای بازار کار کانادا محسوب میشود و شامل مشاغلی مانند:
پرستاران و کمکپرستاران
پزشکان و متخصصان سلامت
تکنسینهای پزشکی و آزمایشگاهی
مددکاران اجتماعی
سایر مشاغل خدمات سلامت و اجتماعی
تغییر استراتژی کانادا: تخصص شغلی مهمتر از امتیاز CRS
بررسی روند اخیر اکسپرس انتری نشان میدهد که سیستم مهاجرتی کانادا دیگر فقط بر اساس «بالاترین امتیاز» عمل نمیکند.
در کنار دراوهای عمومی، اکنون سه مسیر اصلی نقش پررنگتری دارند:
Canadian Experience Class (CEC)
Provincial Nominee Program (PNP)
Category-Based Selection (مانند حوزه سلامت، STEM، مشاغل فنی و…)
این ساختار جدید نشان میدهد که شغل و تخصص، به اندازه امتیاز CRS اهمیت پیدا کردهاند.
این خبر چه پیامی برای متقاضیان ایرانی دارد؟
برای بسیاری از متقاضیان ایرانی، بهویژه فعالان حوزه سلامت، این دراو یک نکته کلیدی دارد:
- فقط بالا بردن امتیاز CRS کافی نیست
- انتخاب مسیر درست مهاجرتی اهمیت بیشتری پیدا کرده است
- قرار گرفتن در لیست مشاغل هدف کانادا میتواند شانس دریافت ITA را چندین برابر کند
در واقع، در برخی موارد یک پروفایل با CRS متوسط اما در شغل مورد نیاز، شانس بیشتری نسبت به یک پروفایل با CRS بالا اما خارج از لیست هدف دارد.
تحلیل مهاجرتی
این دراو را میتوان یکی از واضحترین نشانههای ادامه سیاست مهاجرت هدفمند (Targeted Immigration) در کانادا دانست.
دولت کانادا در سالهای اخیر تلاش کرده تعادل بین:
نیازهای فوری بازار کار
ظرفیت پذیرش مهاجر
و مدیریت سیستم اکسپرس انتری
را برقرار کند.
نتیجه این سیاست، افزایش نقش دراوهای دستهبندیشده و کاهش وابستگی کامل به CRS بوده است.
اگر این روند ادامه پیدا کند، انتظار میرود سهم بیشتری از دعوتنامهها به گروههایی برسد که در حوزههای کلیدی مانند سلامت، فناوری، مهندسی و مشاغل فنی فعال هستند.
جمعبندی
دراو جدید حوزه سلامت با حداقل امتیاز ۴۶۳ نشان میدهد که اکسپرس انتری کانادا وارد مرحلهای شده که در آن تخصص شغلی میتواند به اندازه امتیاز بالا تعیینکننده باشد.
برای متقاضیان، بهویژه در خارج از کانادا، این یک پیام مهم دارد:
در سیستم جدید مهاجرتی کانادا، موفقیت فقط به CRS وابسته نیست؛ بلکه به انتخاب مسیر درست، شغل مناسب و قرار گرفتن در دستههای هدفمند نیز بستگی دارد.
