رکوردشکنی در صدور دعوت‌نامه‌های اکسپرس انتری

سیستم اکسپرس انتری کانادا در سال ۲۰۲۶ با سرعتی بی‌سابقه در حال صدور دعوت‌نامه است. تا ۱۰ ژوئیه، بیش از ۹۷ هزار دعوت‌نامه اقامت دائم از طریق این سیستم صادر شده؛ رقمی که اکسپرس انتری را در مسیر ثبت یکی از بالاترین آمارهای تاریخ خود قرار داده است.

برای شکستن رکورد سال ۲۰۲۱، زمانی که ۱۱۴ هزار و ۲۲۴ دعوت‌نامه صادر شد، کانادا فقط به حدود ۱۷ هزار دعوت‌نامه دیگر نیاز دارد. با توجه به اینکه تنها در فاصله ۶ تا ۱۰ ژوئیه بیش از ۸ هزار دعوت‌نامه صادر شد، عبور از رکورد تاریخی کاملاً محتمل به نظر می‌رسد.

اما این آمار بزرگ یک نکته مهم را پنهان می‌کند: ۹۷ هزار دعوت‌نامه به‌صورت مساوی میان همه متقاضیان توزیع نشده است. ساختار انتخاب‌های اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۶ بیش از هر زمان دیگری هدفمند شده و گروه‌هایی مانند متقاضیان دارای سابقه کار کانادایی، فرانسوی‌زبان‌ها، نامزدهای استانی و برخی مشاغل اولویت‌دار سهم بیشتری از دعوت‌نامه‌ها گرفته‌اند.

در نتیجه، رکوردشکنی اکسپرس انتری الزاماً به معنای افزایش شانس تمام افراد حاضر در استخر نیست.

اکسپرس انتری تا ۱۰ ژوئیه چند دعوت‌نامه صادر کرده است؟

بر اساس جمع‌بندی نتایج رسمی دراوهای اکسپرس انتری، کانادا تا ۱۰ ژوئیه ۲۰۲۶ حدود ۹۷ هزار و ۱۰۰ دعوت‌نامه صادر کرده است.

در یکی از فعال‌ترین هفته‌های سال، چهار انتخاب متوالی برگزار شد که شامل این گروه‌ها بود:

• متقاضیان دارای نامزدی استانی؛
• متقاضیان Canadian Experience Class؛
• فرانسوی‌زبان‌ها؛
• و مدیران ارشد واجد شرایط.

مجموع دعوت‌نامه‌های همین چهار انتخاب به بیش از ۸ هزار مورد رسید.

با ادامه این روند، اکسپرس انتری ممکن است در نیمه دوم سال نه‌تنها از مرز ۱۰۰ هزار دعوت‌نامه عبور کند، بلکه رکورد تاریخی کل سال را نیز بشکند.

مقایسه ۲۰۲۶ با سال‌های گذشته

برای درک اهمیت آمار فعلی، باید آن را با عملکرد سال‌های قبل مقایسه کرد.

• در سال ۲۰۲۰ مجموعاً ۱۰۷ هزار و ۳۵۰ دعوت‌نامه صادر شد.
• در سال ۲۰۲۱ این رقم به رکورد ۱۱۴ هزار و ۲۲۴ رسید.
• سال ۲۰۲۲ با ۴۶ هزار و ۵۳۹ دعوت‌نامه یکی از کم‌حجم‌ترین سال‌ها بود.
• در سال ۲۰۲۳ حدود ۱۱۰ هزار و ۲۶۶ دعوت‌نامه صادر شد.
• سال ۲۰۲۴ با ۹۸ هزار و ۹۰۳ دعوت‌نامه پایان یافت.
• در سال ۲۰۲۵ مجموع دعوت‌نامه‌ها به ۱۱۳ هزار و ۹۹۸ رسید.
• اما در سال ۲۰۲۶، فقط تا ۱۰ ژوئیه بیش از ۹۷ هزار دعوت‌نامه صادر شده است.

یعنی اکسپرس انتری در کمتر از هفت ماه، تقریباً به کل آمار سال ۲۰۲۴ رسیده و از کل سال ۲۰۲۲ بیش از دو برابر دعوت‌نامه صادر کرده است.

چرا حجم بالای دعوت‌نامه‌ها لزوماً به معنای شانس بیشتر برای همه نیست؟

تعداد بالای ITA نشان می‌دهد کانادا همچنان از اکسپرس انتری به‌عنوان یکی از مهم‌ترین ابزارهای جذب مهاجر اقتصادی استفاده می‌کند.

دولت کانادا در سال‌های اخیر برخی اهداف مهاجرتی را کاهش داده و هم‌زمان بر کنترل مهاجرت موقت تأکید کرده است. بااین‌حال، صدور گسترده دعوت‌نامه از طریق اکسپرس انتری نشان می‌دهد مهاجرت اقتصادی دائم همچنان در مرکز سیاست جذب نیروی متخصص قرار دارد.

این موضوع به‌ویژه برای بازار کار کانادا اهمیت دارد، زیرا بخش مهمی از انتخاب‌ها به متقاضیانی اختصاص یافته که:

• سابقه کار کانادایی دارند؛
• در مشاغل موردنیاز فعالیت می‌کنند؛
• زبان فرانسه قوی دارند؛
• یا از سوی یک استان نامزد شده‌اند.

بنابراین اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۶ فقط پرحجم‌تر نشده، بلکه هدفمندتر نیز شده است.

تفاوت عددی میان دعوت‌نامه‌های صادر شده و مهاجران واقعی

نه لزوماً.در گذشته، بسیاری از متقاضیان عملکرد اکسپرس انتری را فقط با عدد CRS تحلیل می‌کردند. اما در ساختار جدید، نوع دراو به‌اندازه امتیاز اهمیت دارد.

برای مثال، یک متقاضی با CRS برابر ۴۸۰ ممکن است در یک انتخاب فرانسوی یا شغلی واجد شرایط باشد، اما فرد دیگری با همان امتیاز که فقط در Federal Skilled Worker قرار دارد، همچنان دعوت‌نامه نگیرد.

همچنین:

• انتخاب‌های Canadian Experience Class فقط متقاضیان دارای سابقه کار کانادایی را پوشش می‌دهند؛
• انتخاب‌های PNP مخصوص نامزدهای استانی هستند؛
• دراوهای فرانسوی فقط افراد دارای سطح زبان فرانسه موردنیاز را هدف می‌گیرند؛
• و انتخاب‌های دسته‌بندی‌شده نیز به مشاغل یا ویژگی‌های مشخص محدودند.

در نتیجه، کاهش CRS در یک انتخاب خاص، الزاماً برای همه افراد حاضر در استخر معنا ندارد.

چرا دراوهای عمومی جای خود را به انتخاب‌های برنامه‌محور داده‌اند؟

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های سال ۲۰۲۶، نبود دراوهای عمومی یا all-program draws است.

دراو عمومی به IRCC اجازه می‌دهد متقاضیان واجد شرایط چند برنامه اصلی اکسپرس انتری را فقط بر اساس رتبه CRS انتخاب کند. اما ساختار فعلی بیشتر بر انتخاب‌های برنامه‌محور و دسته‌بندی‌شده تکیه دارد.

این تغییر باعث شده برخی متقاضیان، به‌ویژه افراد خارج کانادا که:

• سابقه کار کانادایی ندارند؛
• فرانسه قوی ندارند؛
• نامزدی استانی نگرفته‌اند؛
• و در دسته شغلی هدفمند قرار ندارند،

با وجود امتیاز مناسب، همچنان شانس محدودی برای دریافت دعوت‌نامه داشته باشند.

بنابراین افزایش تعداد کل ITAها نباید با بازشدن عمومی مسیر برای تمام متقاضیان اشتباه گرفته شود.

برندگان اصلی دراوهای جدید اکسپرس انتری چه کسانی هستند؟

متقاضیان Canadian Experience Class

افرادی که حداقل سابقه کار واجد شرایط در کانادا دارند، یکی از مهم‌ترین گروه‌های هدف انتخاب‌های سال ۲۰۲۶ بوده‌اند.

این رویکرد با سیاست دولت کانادا برای تبدیل دارندگان وضعیت موقت داخل کشور به مقیم دائم هماهنگ است. متقاضیان CEC معمولاً از نظر ادغام در بازار کار و جامعه کانادا در موقعیت قوی‌تری قرار دارند.

فرانسوی‌زبان‌ها

زبان فرانسه به یکی از مهم‌ترین مزیت‌های رقابتی در اکسپرس انتری تبدیل شده است.

انتخاب‌های فرانسوی معمولاً با امتیاز پایین‌تر از بسیاری از دراوهای CEC یا PNP برگزار می‌شوند و حجم دعوت‌نامه آن‌ها نیز قابل توجه است.

برای متقاضی خارج کانادا، فرانسه اکنون فقط چند امتیاز اضافه نیست؛ بلکه می‌تواند مسیر مستقلی برای دریافت ITA ایجاد کند.

نامزدهای استانی

متقاضیانی که نامزدی استانی دریافت می‌کنند، در صورت هماهنگ‌بودن مسیر با اکسپرس انتری، ۶۰۰ امتیاز CRS اضافه می‌گیرند.

این امتیاز عملاً احتمال دریافت دعوت‌نامه فدرال را بسیار بالا می‌برد. در نتیجه، PNP همچنان یکی از قوی‌ترین ابزارها برای متقاضیانی است که امتیاز عمومی آن‌ها کافی نیست.

مشاغل هدفمند

انتخاب‌های دسته‌بندی‌شده به کانادا اجازه می‌دهند نیروهای موردنیاز در حوزه‌هایی مانند:

• سلامت و خدمات اجتماعی؛
• مشاغل فنی و trades؛
• آموزش؛
• حمل‌ونقل؛
• کشاورزی؛
• و برخی گروه‌های مدیریتی

را جدا از رقابت عمومی انتخاب کند.

این ساختار نشان می‌دهد عنوان شغلی و تجربه کاری متقاضی بیش از گذشته در تعیین شانس او نقش دارند.

تحلیل وضعیت برای متقاضیان

یکی از اشتباه‌های رایج در تحلیل اکسپرس انتری، برابر دانستن تعداد دعوت‌نامه‌ها با تعداد مهاجران پذیرفته‌شده است.

Invitation to Apply فقط اجازه ارائه درخواست کامل اقامت دائم است.

پس از دریافت ITA:

1. متقاضی باید مدارک کامل خود را ارائه کند.
2. IRCC صلاحیت و مدارک او را بررسی می‌کند.
3. ممکن است پرونده رد یا پس گرفته شود.
4. یک پرونده ممکن است شامل همسر و فرزندان نیز باشد.
5. زمان نهایی‌شدن پرونده می‌تواند به سال بعد منتقل شود.

بنابراین ۹۷ هزار ITA به معنای ورود ۹۷ هزار فرد در همان سال نیست.

بخشی از دعوت‌نامه‌های نیمه دوم ۲۰۲۶ احتمالاً برای ساختن موجودی پرونده‌های موردنیاز اهداف مهاجرتی سال ۲۰۲۷ صادر می‌شوند.

چرا با وجود کاهش اهداف مهاجرتی، صدور ITA بالا مانده است؟

در نگاه اول، تعداد بالای دعوت‌نامه‌ها با سیاست کاهش سطح مهاجرت تناقض دارد. اما این دو موضوع لزوماً متضاد نیستند.

IRCC باید میان چند عامل تعادل برقرار کند:

• اهداف سالانه پذیرش مهاجر دائم؛
• زمان پردازش پرونده‌ها؛
• درصد رد یا انصراف؛
• تعداد اعضای خانواده همراه؛
• و نیاز به ایجاد موجودی پرونده برای سال بعد.

در نتیجه، تعداد ITA می‌تواند از تعداد پذیرش نهایی یک سال بیشتر باشد.

همچنین تمرکز بر متقاضیان داخل کانادا ممکن است زمان ورود آنان به آمار نهایی اقامت دائم را کوتاه‌تر کند، زیرا این افراد از قبل در کشور حضور دارند.

اثر این روند بر متقاضیان ایرانی چیست؟

برای متقاضیان ایرانی، آمار ۹۷ هزار دعوت‌نامه در نگاه اول مثبت است، اما باید بر اساس نوع پروفایل تحلیل شود.

بخش بزرگی از متقاضیان ایرانی خارج کانادا از مسیر Federal Skilled Worker وارد استخر می‌شوند. اگر این افراد:

• فرانسه نداشته باشند؛
• در یک دسته شغلی هدفمند قرار نگیرند؛
• نامزدی استانی دریافت نکنند؛
• و سابقه کار کانادایی نداشته باشند،

ممکن است حتی در یک سال رکوردشکن نیز دعوت‌نامه نگیرند.

در مقابل، متقاضی ایرانی که یکی از این مزیت‌ها را ایجاد کند، می‌تواند موقعیت خود را به‌طور جدی تغییر دهد.

فرانسه؛ مهم‌ترین فرصت برای متقاضی خارج کانادا

برای بسیاری از ایرانیان، گرفتن سابقه کار کانادایی در کوتاه‌مدت امکان‌پذیر نیست. دریافت نامزدی استانی نیز به شرایط خاص، جاب‌آفر یا ارتباط با استان وابسته است.

در این میان، تقویت زبان فرانسه یکی از معدود عوامل قابل‌کنترل متقاضی است.

رسیدن به سطح واجد شرایط در فرانسه می‌تواند:

• امتیاز CRS را افزایش دهد؛
• فرد را وارد دراوهای اختصاصی فرانسوی کند؛
• و در برخی برنامه‌های استانی نیز مزیت ایجاد کند.

PNP؛ مسیر مهم اما نه ساده

برنامه‌های نامزدی استانی همچنان برای ایرانیان مهم هستند، اما بسیاری از آن‌ها به جاب‌آفر، سابقه استانی، تحصیل در کانادا یا شغل هدفمند نیاز دارند.

بنابراین PNP باید براساس پروفایل واقعی فرد انتخاب شود، نه صرفاً به‌عنوان جایگزین عمومی Express Entry.

عنوان شغلی اهمیت بیشتری پیدا کرده است

در سیستم فعلی، انتخاب درست NOC و تطبیق دقیق شرح وظایف با سابقه کار اهمیت زیادی دارد.

متقاضی باید بداند آیا تجربه کاری او واقعاً در یکی از دسته‌های اولویت‌دار قرار می‌گیرد یا خیر. صرف شباهت عنوان شغلی کافی نیست و شرح وظایف، سابقه و مدارک باید با NOC انتخابی تطابق داشته باشند.

آیا ۲۰۲۶ رکورد اکسپرس انتری را می‌شکند؟

احتمال آن بالاست، اما هنوز قطعی نیست.

برای عبور از رکورد سال ۲۰۲۱، فقط حدود ۱۷ هزار دعوت‌نامه دیگر لازم است. این رقم با توجه به حجم انتخاب‌های نیمه اول سال، چندان بزرگ نیست.

اما فعالیت آینده IRCC به عوامل مختلفی وابسته است:

• سهمیه‌های مهاجرتی؛
• موجودی پرونده‌ها؛
• ظرفیت پردازش؛
• تغییر دسته‌های شغلی؛
• اصلاحات احتمالی CRS؛
• و تصمیم‌های سیاسی جدید.

بنابراین می‌توان گفت اکسپرس انتری در مسیر رکوردشکنی قرار دارد، اما نباید تعداد نهایی دعوت‌نامه‌ها را قطعی پیش‌بینی کرد.

تحلیل: اکسپرس انتری بزرگ‌تر شده، اما عمومی‌تر نشده است

مهم‌ترین پیام سال ۲۰۲۶ همین است.

اکسپرس انتری از نظر تعداد دعوت‌نامه رشد کرده، اما این رشد با بازگشت به انتخاب‌های عمومی همراه نبوده است. سیستم به سمت انتخاب دقیق‌تر افرادی حرکت کرده که دولت کانادا آن‌ها را برای نیازهای فعلی بازار کار و اهداف زبانی مناسب‌تر می‌داند.

این تغییر دو نتیجه دارد:

• برای برخی گروه‌ها، شانس دریافت ITA به شکل محسوسی افزایش یافته است.
• برای برخی دیگر، حتی CRS نسبتاً بالا نیز کافی نیست.

در نتیجه، استراتژی موفق دیگر فقط «افزایش امتیاز» نیست.

متقاضی باید هم‌زمان بررسی کند:

• در کدام برنامه واجد شرایط است؛
• آیا وارد دسته هدفمند می‌شود؛
• آیا امکان تقویت فرانسه دارد؛
• آیا مسیر PNP برای او عملی است؛
• و چه تغییراتی می‌تواند نوع دراو مناسب او را تغییر دهد.

جمع‌بندی

کانادا تا ۱۰ ژوئیه ۲۰۲۶ بیش از ۹۷ هزار دعوت‌نامه از طریق اکسپرس انتری صادر کرده و فقط حدود ۱۷ هزار ITA دیگر با رکورد تاریخی سال ۲۰۲۱ فاصله دارد.

این آمار نشان می‌دهد اکسپرس انتری همچنان یکی از فعال‌ترین مسیرهای مهاجرت اقتصادی کاناداست.

اما رکوردشکنی به معنای افزایش برابر شانس همه متقاضیان نیست. بیشترین بهره را افرادی برده‌اند که سابقه کار کانادایی، زبان فرانسه، نامزدی استانی یا تجربه کاری در دسته‌های اولویت‌دار دارند.

برای متقاضیان ایرانی خارج کانادا، مهم‌ترین نتیجه این است که نمی‌توان فقط به تعداد کل دعوت‌نامه‌ها یا CRS عمومی نگاه کرد.

در سیستم فعلی، شانس واقعی هر فرد به این بستگی دارد که در کدام نوع دراو امکان رقابت دارد.

اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۶ بزرگ‌تر شده است، اما نه عمومی‌تر. موفقیت در این سیستم بیش از گذشته به طراحی دقیق پروفایل، انتخاب استراتژی زبانی و شغلی و شناخت مسیرهای استانی وابسته است.