طبق گزارشات رسانههای آلمانی مطالعه جدید مؤسسه اقتصاد آلمان (IW) نشان میدهد بازار کار آلمان در سالهای آینده با یکی از بزرگترین چالشهای جمعیتی و اقتصادی خود روبهرو خواهد شد.
بر اساس این پژوهش که توسط روزنامه آلمانی Rheinische Post منتشر شده، آلمان تا سال ۲۰۳۶ ممکن است با کمبود حدود ۴.۳ میلیون نیروی کار مواجه شود؛ رقمی که بیش از یک میلیون نفر بالاتر از برآوردهای قبلی است.
چرا کمبود نیروی کار در آلمان در حال افزایش است؟
طبق این گزارش، علت اصلی این وضعیت خروج گسترده نیروی کار از بازار به دلیل بازنشستگی و کاهش جمعیت در سن مناسب کار است.
پژوهشگران پیشبینی میکنند:
طی سالهای آینده میلیونها نفر از نسلهای پرجمعیت آلمان بازنشسته خواهند شد و تعداد افراد جدیدی که وارد بازار کار میشوند برای جبران این خروج کافی نخواهد بود.
جمعیت آلمان تا سال ۲۰۴۵ حدود ۲.۹ درصد کاهش خواهد یافت و به حدود ۸۱.۱ میلیون نفر میرسد. این پیشبینیها بر اساس دادههای جدید اداره آمار فدرال آلمان (Destatis) انجام شده است.
تاثیر کمبود نیروی انسانی بر قوانین مهاجرتی آلمان
در سالهای اخیر آلمان یکی از فعالترین کشورهای اروپایی در جذب نیروی کار خارجی بوده است و کمبود نیروی انسانی یکی از دلایل اصلی اصلاح قوانین مهاجرت کاری این کشور محسوب میشود.
برنامههایی مانند:
- کارت شانس (Chancenkarte)
- کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card)
- ویزای نیروی کار ماهر
- تسهیل معادلسازی مدارک
همگی در پاسخ به نیاز فزاینده بازار کار آلمان طراحی یا اصلاح شدهاند.
ادامه روند کمبود نیروی کار میتواند در سالهای آینده فشار بیشتری برای جذب متخصصان بینالمللی ایجاد کند.
آیا نیاز بازار کار تضمینی برای استخدام مهاجران است؟
کمبود ۴.۳ میلیون نیروی کار به معنای استخدام خودکار مهاجران نیست. بسیاری از متقاضیان تصور میکنند کمبود نیروی کار به این معناست که هر فردی میتواند بهراحتی وارد بازار کار آلمان شود؛ در حالی که واقعیت متفاوت است.
کارفرمایان آلمانی همچنان به دنبال افرادی هستند که:
- تخصص موردنیاز بازار را داشته باشند
- سابقه کاری مرتبط ارائه کنند
- در صورت نیاز مدارک خود را معادلسازی کنند
- توانایی کار در محیط حرفهای آلمان را داشته باشند
- در بسیاری از مشاغل سطح مناسبی از زبان آلمانی ارائه دهند
آینده مهاجرت کاری به آلمان؛ تحلیل شرایط برای متقاضیان ایرانی
پیام اصلی این گزارش برای متقاضیان ایرانی این است که روندهای جمعیتی آلمان همچنان به نفع مهاجرت کاری حرکت میکنند.
در حالی که بسیاری از کشورهای اروپایی با کاهش جمعیت و افزایش سن نیروی کار مواجه هستند، آلمان برای حفظ رشد اقتصادی خود به جذب نیروی انسانی بینالمللی نیاز خواهد داشت.
با این حال، موفقیت در مهاجرت کاری بیش از هر چیز به تطبیق مهارتهای فرد با نیاز واقعی بازار کار بستگی دارد؛ نه صرفاً وجود کمبود نیروی کار در سطح کلان.
جمعبندی
پژوهش جدید IW نشان میدهد آلمان ممکن است ظرف ده سال آینده با کمبود ۴.۳ میلیون نیروی کار مواجه شود؛ رقمی که اهمیت مهاجرت کاری را در سیاستهای اقتصادی این کشور بیش از پیش افزایش میدهد.
برای متخصصان ایرانی، این گزارش یک سیگنال مثبت درباره نیاز بلندمدت بازار کار آلمان است؛ اما همچنان داشتن تخصص، سابقه کاری، زبان و برنامهریزی حرفهای مهمترین عوامل موفقیت در این مسیر خواهند بود.
