راهنمای مهاجرت پرستاران به آلمان

مهاجرت پرستاران به آلمان طی سال‌های اخیر یکی از محبوب‌ترین مسیرهای مهاجرتی برای متخصصان حوزه سلامت، به‌ویژه پرستاران ایرانی، تبدیل شده است. کشور آلمان به دلیل جمعیت سالمند بالا، رشد تقاضای مراقبت‌های بهداشتی و کمبود شدید نیروی متخصص در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی، به‌طور رسمی اقدام به جذب پرستاران بین‌المللی کرده است.

با توجه به فرصت‌های شغلی فراوان، حقوق مناسب، امکان دریافت اقامت دائم، و مسیرهای متنوعی مانند مهاجرت کاری، تحصیلی و آوسبیلدونگ پرستاری، آلمان به مقصدی قابل‌توجه برای پرستاران واجد شرایط تبدیل شده است. اما دقیقاً چه مراحلی برای مهاجرت به آلمان به عنوان پرستار وجود دارد؟ چه مدارکی نیاز است و چگونه می‌توان مجوز کار دریافت کرد؟

بازار کار پرستاران در آلمان

با توجه به جمعیت سالمند رو به افزایش و کمبود نیروی کار در بخش درمان، بازار کار پرستاری در آلمان یکی از باثبات‌ترین و پرتقاضاترین بازارهای شغلی در این کشور محسوب می‌شود. براساس گزارش‌های رسمی، تا سال 2030 آلمان به بیش از 500 هزار پرستار جدید نیاز دارد.

 این شرایط فرصت بی‌نظیری را برای پرستاران ایرانی فراهم کرده تا از طریق مهاجرت کاری به آلمان وارد بازار کار حرفه‌ای این کشور شوند. در حال حاضر، بیمارستان‌ها، مراکز مراقبت از سالمندان، کلینیک‌ها و مراکز توانبخشی در ایالت‌هایی مانند نورد راین-وستفالن، بایرن، بادن-وورتمبرگ و برلین بیشترین تقاضا را برای جذب پرستاران دارند.

بسیاری از کارفرماها حتی حاضرند هزینه آموزش زبان، تطبیق مدارک و حتی بخشی از اقامت اولیه را برای متقاضیان خارجی پرداخت کنند، به شرطی که متقاضی دارای انگیزه و صلاحیت حرفه‌ای باشد.از طریق مهاجرت به آلمان به‌ویژه در مسیرهای کاری و تخصصی، شانس استخدام به‌مراتب بالاتر از رشته‌های دیگر خواهد بود.

درآمد پرستاران در آلمان چقدر است؟

درآمد پرستاران در آلمان بسته به سطح تجربه، محل کار، ایالت محل اقامت، نوع تخصص و نوع قرارداد کاری متفاوت است. به‌طور کلی، سیستم پرداخت در آلمان تحت‌تأثیر سیستم تعرفه‌ای دولت (TVöD) و همچنین توافقات داخلی مراکز درمانی خصوصی و دولتی قرار دارد.

سطح و تجربه کاری	میانگین حقوق ماهیانه (قبل از مالیات)
کارآموز آوسبیلدونگ پرستاری (سال اول تا سوم)	۱۱۵۰ تا ۱۳۵۰ یورو
پرستار تازه‌کار (فارغ‌التحصیل یا معادل‌سازی‌شده)	۲۷۰۰ تا ۳۲۰۰ یورو
پرستار با چند سال سابقه کار	۳۵۰۰ تا ۴۲۰۰ یورو
پرستار در بخش‌های تخصصی (ICU، اورژانس…)	۴۰۰۰ تا ۵۰۰۰ یورو
پرستار شیفت شب یا اضافه‌کار	تا ۵۵۰۰ یورو و بالا

در آلمان حقوق‌ها به‌صورت قبل از کسر مالیات اعلام می‌شود. مالیات و بیمه‌های اجتماعی حدود ۲۰ تا ۳۵٪ از حقوق کسر می‌شود. پرستاران پس از ۵ سال سابقه و افزایش مدرک، می‌توانند به سمت‌های بالاتری مانند سوپروایزر یا مربی پرستاری ارتقا یافته و حقوق بیشتری دریافت کنند.

در برخی ایالت‌های غربی (مانند بایرن، بادن-وورتمبرگ)، میزان حقوق کمی بالاتر از ایالت‌های شرقی آلمان است. همچنین پرستاران با مهارت بالا در زبان آلمانی، تخصص در مراقبت‌های ویژه، یا داشتن دوره‌های تکمیلی حرفه‌ای، شانس بیشتری برای استخدام در مراکز درمانی بزرگ و دریافت حقوق بالاتر دارند.

روش های مهاجرت پرستاران به آلمان

آلمان یکی از مقاصد پرطرفدار برای مهاجرت کاری در میان پرستاران است. سیستم بهداشتی پیشرفته، شرایط کاری مطلوب و فرصت‌های شغلی متنوع از جمله دلایلی هستند که این کشور را برای پرستاران جذاب کرده است. مهاجرت به آلمان برای پرستاران می‌تواند از طریق سه روش اصلی صورت گیرد: جاب آفر (Job Offer)، جاب سیکر (Job Seeker Visa) و آوسبیلدونگ (Ausbildung).

1. جاب آفر  (Job Offer): در روش جاب آفر، شرایط ویزای جاب آفر آلمان به این صورت است که پرستار باید ابتدا یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرما در آلمان دریافت کند و پس از آن برای دریافت ویزای کاری اقدام نماید. این روش مزایای بسیاری دارد از جمله امنیت شغلی بالا و امکان دریافت حقوق و مزایای قانونی از ابتدای ورود به آلمان. با دریافت پیشنهاد شغلی، فرد می‌تواند به صورت مستقیم وارد بازار کار شود و پس از چند سال اقامت، امکان دریافت اقامت دائم را داشته باشد. برای این روش، داشتن مدرک تحصیلی معتبر و تسلط به زبان آلمانی (حداقل سطح B1) از شرایط اصلی است.
2. جاب سیکر  (Job Seeker Visa): شرایط گرفتن ویزای جاب سیکر آلمان به پرستاران اجازه می‌دهد تا بدون داشتن پیشنهاد شغلی، وارد آلمان شده و به جستجوی کار بپردازند. مزیت اصلی این روش، فرصت جستجوی شغل در آلمان و تحصیل زبان آلمانی در داخل کشور است. با این حال، فرد باید توانایی مالی برای تأمین هزینه‌های زندگی خود در آلمان به مدت 6 ماه را داشته باشد. پس از یافتن شغل، ویزای جاب سیکر می‌تواند به ویزای کاری تبدیل شود و فرد می‌تواند به طور قانونی در آلمان کار کند.
3. آوسبیلدونگ (Ausbildung): آوسبیلدونگ به پرستاران این امکان را می‌دهد که در آلمان دوره‌های آموزشی حرفه‌ای را در زمینه پرستاری طی کنند. این دوره‌ها شامل آموزش‌های تخصصی و زبان آلمانی هستند که پرستار را برای کار در آلمان آماده می‌سازند. مزیت این روش، کسب تجربه حرفه‌ای و دریافت دستمزد در طول دوره آموزشی است. پس از اتمام دوره آوسبیلدونگ، فرد می‌تواند به راحتی به یک شغل دائمی در آلمان وارد شود و ویزای خود را به اقامت دائم تبدیل کند. این روش مناسب افرادی است که تمایل به آموزش بیشتر و ارتقاء مهارت‌های خود در آلمان دارند.

ویژگی	جاب آفر	جاب سیکر	آوسبیلدونگ
مدرک مورد نیاز	مدرک تحصیلی معتبر در پرستاری	مدرک تحصیلی معتبر در پرستاری	مدرک تحصیلی معتبر و پذیرش در دوره آوسبیلدونگ
نیاز به زبان آلمانی	B1 یا بالاتر	B1 یا بالاتر	B1 یا بالاتر
نیاز به پیشنهاد شغلی	بله (پیشنهاد شغلی از کارفرما)	خیر (میتوان بدون پیشنهاد شغلی وارد آلمان شد)	بله (پذیرش در دوره آموزشی)
فرصت کاری	ورود به شغل به صورت مستقیم	پس از پیدا کردن شغل در آلمان	امکان شروع به کار پس از اتمام دوره آموزشی
مزایا	امنیت شغلی و شرایط کاری مطلوب	امکان جستجوی شغل، فرصت‌های زبان آموزی	آموزش و کار همزمان، فرصت‌های شغلی بعد از اتمام دوره
مدت زمان اقامت	موقت با قابلیت تبدیل به اقامت دائم	موقت (تا زمان پیدا کردن شغل)	موقت با قابلیت تبدیل به اقامت دائم پس از دوره آموزشی

با توجه به شرایط خود، می‌توان از یکی از این روش‌ها برای مهاجرت کاری به آلمان استفاده کرد. انتخاب روش مناسب بستگی به وضعیت شغلی، مهارت‌های زبانی و ترجیحات فردی دارد. برای انتخاب آگاهانه‌تر و دقیق‌تر، در ادامه به طور مفصل هر روش مهاجرت پرستاران به آلمان را بررسی خواهیم کرد.

مهاجرت پرستاران ایرانی به آلمان از طریق جاب آفر

اگر پرستار هستید و به دنبال یک مسیر شغلی بین‌المللی هستید، مهاجرت کاری پرستاران به آلمان یکی از واقع‌بینانه‌ترین و در عین حال پرتقاضاترین روش‌های مهاجرتی برای شماست. کشور آلمان با کمبود جدی نیروی پرستار روبه‌روست و سالانه هزاران موقعیت شغلی را به نیروی کار خارجی اختصاص می‌دهد. مهاجرت از این طریق مستقیماً به بازار کار منتهی می‌شود و برخلاف برخی مسیرهای تحصیلی یا کارآموزی، بازگشت سرمایه زمانی و مالی بسیار سریع‌تری دارد.

در این مسیر، شما باید از یک مرکز درمانی معتبر در آلمان مانند بیمارستان یا خانه سالمندان، پیشنهاد کاری رسمی (Job Offer) دریافت کرده باشید. سپس با طی مراحل قانونی و ارائه مدارک لازم، برای ویزای کاری آلمان اقدام خواهید کرد.

مزایای مهاجرت از طریق جاب آفر برای پرستاران ایرانی

• امنیت شغلی: با دریافت پیشنهاد شغلی از کارفرما، پرستار از ابتدا می‌تواند با امنیت شغلی در آلمان کار کند.
• دستمزد و مزایا: پرستاران در آلمان معمولاً حقوق بالایی دریافت می‌کنند، به‌ویژه در سیستم بهداشت و درمان پیشرفته این کشور.
• امکان اقامت دائم: بعد از چند سال کار در آلمان، پرستار می‌تواند برای اقامت دائم اقدام کند.
• شرایط کاری مناسب: سیستم بهداشت و درمان آلمان به‌طور کلی شرایط کاری خوبی برای پرستاران فراهم می‌کند، از جمله ساعات کاری منظم، بیمه درمانی، و فرصت‌های پیشرفت شغلی.

مراحل دریافت جاب آفر پرستاری آلمان

1. تکمیل مدارک و ترجمه رسمی آن‌ها
2. ارتباط با کارفرمایان آلمانی و دریافت جاب آفر معتبر
3. درخواست تاییدیه تخصص از اداره سلامت ایالت مقصد  (Anerkennung)
4. درخواست ویزای کاری از سفارت آلمان
5. ورود به آلمان و تکمیل مراحل اقامت و اشتغال

مدارک لازم برای اخذ جاب آفر پرستاری آلمان

برای دریافت ویزای جاب آفر آلمان، پرستار باید مدارک زیر را آماده و به سفارت آلمان ارائه دهد:

1. پاسپورت معتبر با حداقل 6 ماه اعتبار.
2. نامه پیشنهاد شغلی از کارفرمای آلمانی شامل جزئیات شغل، حقوق و شرایط کاری.
3. مدرک تحصیلی معتبر در زمینه پرستاری (ترجمه رسمی مدرک).
4. گواهی زبان آلمانی (سطح B1 یا بالاتر).
5. گواهی تمکن مالی (حداقل توانایی مالی برای زندگی در آلمان به مدت 6 ماه).
6. بیمه درمانی معتبر.
7. عکس پاسپورتی.
8. گواهی‌های تجربه کاری (در صورت وجود).

هزینه گرفتن جاب آفر پرستاری آلمان

مهاجرت از طریق جاب آفر به آلمان نیازمند پرداخت برخی هزینه‌ها است که باید قبل از اقدام به ویزای کاری، در نظر گرفته شوند. این هزینه‌ها شامل موارد مختلفی است که از هزینه‌های ویزا گرفته تا هزینه‌های روزمره زندگی در آلمان را شامل می‌شود.

1. هزینه‌های ترجمه مدارک: هزینه ترجمه مدارک تحصیلی و سایر مستندات به زبان آلمانی معمولاً بین 100 تا 200 یورو است.
2. هزینه بیمه درمانی: بیمه درمانی برای مهاجران معمولاً بین 50 تا 150 یورو در ماه است که باید برای مدت اقامت در آلمان پرداخت شود.
3. هزینه تمکن مالی: پرستار باید اثبات کند که قادر به تأمین هزینه‌های زندگی خود در آلمان برای حداقل 6 ماه است. این هزینه‌ها شامل اجاره مسکن، غذا، حمل و نقل و سایر هزینه‌های روزمره می‌شود. حدوداً 1000 تا 1200 یورو در ماه برای زندگی در آلمان نیاز است، بنابراین باید مقدار معقولی از تمکن مالی را در حساب بانکی خود نشان دهد.
4. هزینه دریافت ویزا: هزینه ویزای کاری آلمان برای ایرانیان معمولاً بین 60 تا 75 یورو است، اما این هزینه ممکن است بسته به نوع ویزا و مدت زمان درخواست تغییر کند.
5. هزینه‌های سفر و اقامت: هزینه‌های سفر به آلمان شامل بلیط هواپیما و هزینه‌های اقامت در طول مدت درخواست ویزا و قبل از شروع به کار خواهد بود. این هزینه‌ها بسته به فاصله و نوع سفر می‌تواند متفاوت باشد.

مهاجرت پرستاران ایرانی به آلمان از طریق جاب سیکر

مهاجرت از طریق جاب سیکر (Job Seeker) یک روش پرطرفدار برای پرستاران ایرانی است که به آن‌ها این امکان را می‌دهد که به آلمان وارد شده و به جستجوی کار بپردازند. این روش برای افرادی که هنوز پیشنهاد شغلی دریافت نکرده‌اند، اما می‌خواهند فرصت‌های شغلی موجود در آلمان را بررسی کنند، بسیار مناسب است. ویزای جاب سیکر به پرستاران این امکان را می‌دهد که بدون داشتن پیشنهاد شغلی، وارد آلمان شوند و به مدت 6 ماه در این کشور به دنبال شغل مرتبط با تخصص خود بگردند.

آلمان با کمبود جدی نیروی کار در زمینه پرستاری روبه‌رو است و سالانه موقعیت‌های شغلی متعددی برای پرستاران خارجی فراهم می‌کند. این ویزا به پرستاران اجازه می‌دهد تا با ورود به آلمان، از نزدیک با محیط کاری آلمان آشنا شوند و سپس در صورت پیدا کردن شغل مناسب، ویزای خود را به ویزای کاری تبدیل کنند.

مزایای مهاجرت از طریق جاب سیکر برای پرستاران ایرانی

• فرصت جستجوی شغل در آلمان: با ویزای جاب سیکر، پرستاران می‌توانند به مدت 6 ماه در آلمان اقامت داشته و به جستجوی شغل در زمینه پرستاری بپردازند.
• آشنایی با بازار کار آلمان: این روش به پرستاران این امکان را می‌دهد که از نزدیک با شرایط کاری و الزامات شغلی در آلمان آشنا شوند.
• افزایش شانس یافتن شغل: حضور در آلمان شانس یافتن شغل را افزایش می‌دهد، زیرا کارفرمایان بیشتر تمایل دارند نیروی کار را که از نزدیک در دسترس است استخدام کنند.
• امکان تحصیل زبان آلمانی: پرستاران می‌توانند در طول مدت اقامت خود در آلمان زبان آلمانی را بهبود بخشند و خود را برای موقعیت‌های شغلی بهتر آماده کنند.

مراحل دریافت جاب سیکر پرستاری آلمان

1. تکمیل مدارک و ترجمه رسمی آن‌ها
2. ثبت درخواست ویزای جاب سیکر از سفارت آلمان
3. ورود به آلمان و جستجوی شغل مناسب
4. پیدا کردن شغل و تبدیل ویزای جاب سیکر به ویزای کاری
5. ثبت‌نام در آژانس کاری آلمان و شروع به کار

مدارک لازم برای اخذ جاب سیکر پرستاری آلمان

برای دریافت ویزای جاب سیکر آلمان، پرستار باید مدارک زیر را آماده و به سفارت آلمان ارائه دهد:

1. پاسپورت معتبر با حداقل 6 ماه اعتبار.
2. مدرک تحصیلی معتبر در زمینه پرستاری (ترجمه رسمی مدرک).
3. گواهی زبان آلمانی (سطح B1 یا بالاتر).
4. گواهی تمکن مالی (حداقل توانایی مالی برای زندگی در آلمان به مدت 6 ماه).
5. بیمه درمانی معتبر.
6. عکس پاسپورتی.
7. گواهی‌های تجربه کاری (در صورت وجود).

هزینه گرفتن جاب سیکر پرستاری آلمان

مهاجرت از طریق جاب سیکر به آلمان نیز نیازمند پرداخت برخی هزینه‌ها است که باید قبل از اقدام به ویزای جاب سیکر در نظر گرفته شوند. این هزینه‌ها شامل موارد مختلفی است که از هزینه‌های ویزا گرفته تا هزینه‌های روزمره زندگی در آلمان را شامل می‌شود.

1. هزینه‌های ترجمه مدارک: هزینه ترجمه مدارک تحصیلی و سایر مستندات به زبان آلمانی معمولاً بین 100 تا 200 یورو است.
2. هزینه بیمه درمانی: بیمه درمانی برای مهاجران معمولاً بین 50 تا 150 یورو در ماه است که باید برای مدت اقامت در آلمان پرداخت شود.
3. هزینه تمکن مالی: پرستار باید اثبات کند که قادر به تأمین هزینه‌های زندگی خود در آلمان برای حداقل 6 ماه است. این هزینه‌ها شامل اجاره مسکن، غذا، حمل و نقل و سایر هزینه‌های روزمره می‌شود. حدوداً 1000 تا 1200 یورو در ماه برای زندگی در آلمان نیاز است، بنابراین باید مقدار معقولی از تمکن مالی را در حساب بانکی خود نشان دهد.
4. هزینه دریافت ویزا: هزینه ویزای جاب سیکر برای ایرانیان معمولاً بین 60 تا 75 یورو است. این هزینه ممکن است بسته به نوع ویزا و مدت زمان درخواست تغییر کند.
5. هزینه‌های سفر و اقامت: هزینه‌های سفر به آلمان شامل بلیط هواپیما و هزینه‌های اقامت در طول مدت درخواست ویزا و قبل از شروع به کار خواهد بود. این هزینه‌ها بسته به فاصله و نوع سفر می‌تواند متفاوت باشد.

مهاجرت پرستاران ایرانی به آلمان از طریق آوسبیلدونگ

اگر به دنبال مسیری کم‌هزینه‌تر و ساده‌تر نسبت به مهاجرت کاری هستید، مهاجرت به آلمان از طریق اوسبیلدونگ پرستاری می‌تواند انتخابی هوشمندانه باشد؛ مخصوصاً برای متقاضیانی که سابقه کار رسمی یا مدرک دانشگاهی مرتبط ندارند یا هنوز مدرک زبان سطح بالا (مثل  B2) دریافت نکرده‌اند.

آوسبیلدونگ پرستاری نوعی دوره‌ی آموزشی‌-کارآموزی است که در آن شما هم آموزش می‌بینید و هم حقوق دریافت می‌کنید. در پایان این دوره، شما به‌عنوان پرستار رسمی در سیستم درمانی آلمان شناخته می‌شوید و می‌توانید با سرعت بیشتری وارد بازار کار شوید.

مزایای مهاجرت از طریق آوسبیلدونگ برای پرستاران ایرانی

• آموزش حرفه‌ای و عملی: پرستاران در طول دوره آوسبیلدونگ نه تنها آموزش‌های نظری بلکه تجربه عملی در محیط‌های بیمارستانی و مراقبت از سالمندان خواهند داشت.
• دریافت دستمزد در طول دوره: پرستاران در طول دوره آوسبیلدونگ دستمزد دریافت می‌کنند که این درآمد می‌تواند به تأمین هزینه‌های زندگی در آلمان کمک کند.
• فرصت‌های شغلی بلندمدت: پس از پایان دوره آوسبیلدونگ، پرستاران به راحتی می‌توانند به شغل ثابت در آلمان مشغول شوند و به دلیل کمبود پرستار در آلمان، فرصت‌های شغلی بسیاری وجود دارد.
• یادگیری زبان آلمانی: در طول این دوره، زبان آلمانی در کنار مهارت‌های تخصصی پرستاری آموزش داده می‌شود، که باعث تسهیل فرآیند جستجوی کار در آلمان می‌شود.

مراحل مهاجرت به آلمان از طریق آوسبیلدونگ پرستاری

1. یادگیری زبان آلمانی تا سطح B1 یا  B2
2. تهیه رزومه و انگیزه‌نامه به زبان آلمانی
3. مکاتبه با مراکز درمانی یا آموزشی برای پذیرش در آوسبیلدونگ
4. دریافت قرارداد رسمی دوره  (Ausbildungsvertrag)
5. ثبت درخواست ویزای آوسبیلدونگ در سفارت آلمان
6. ورود به آلمان و شروع دوره سه‌ساله آموزش-کارآموزی

مدارک لازم برای اخذ آوسبیلدونگ پرستاری آلمان

برای دریافت ویزای آوسبیلدونگ، پرستار باید مدارک زیر را آماده و به سفارت آلمان ارائه دهد:

• پاسپورت معتبر با حداقل 6 ماه اعتبار.
• مدرک تحصیلی معتبر در زمینه پرستاری (ترجمه رسمی مدرک).
• گواهی زبان آلمانی (سطح B1 یا بالاتر)
• نامه پذیرش از دوره آوسبیلدونگ (از بیمارستان یا مرکز مراقبت).
• گواهی تمکن مالی (حداقل توانایی مالی برای تأمین هزینه‌های زندگی در آلمان برای مدت دوره).
• بیمه درمانی معتبر.
• عکس پاسپورتی.
• گواهی‌های تجربه کاری (در صورت وجود).

هزینه گرفتن آوسبیلدونگ پرستاری آلمان

مهاجرت از طریق آوسبیلدونگ به آلمان، همانند سایر روش‌های مهاجرتی، نیازمند پرداخت برخی هزینه‌ها است که باید قبل از اقدام به ویزای آوسبیلدونگ در نظر گرفته شوند.

1. هزینه‌های ترجمه مدارک: هزینه ترجمه مدارک تحصیلی و سایر مستندات به زبان آلمانی معمولاً بین 100 تا 200 یورو است.
2. هزینه بیمه درمانی: بیمه درمانی برای مهاجران معمولاً بین 50 تا 150 یورو در ماه است که باید برای مدت اقامت در آلمان پرداخت شود.
3. هزینه تمکن مالی: پرستار باید اثبات کند که قادر به تأمین هزینه‌های زندگی خود در آلمان برای مدت دوره آوسبیلدونگ است. این هزینه‌ها شامل اجاره مسکن، غذا، حمل و نقل و سایر هزینه‌های روزمره می‌شود. به طور متوسط، حدود 1000 تا 1200 یورو در ماه برای زندگی در آلمان نیاز است.
4. هزینه دریافت ویزا: هزینه ویزای آوسبیلدونگ برای ایرانیان معمولاً بین 60 تا 75 یورو است. این هزینه ممکن است بسته به نوع ویزا و مدت زمان درخواست تغییر کند.
5. هزینه‌های سفر و اقامت: هزینه‌های سفر به آلمان شامل بلیط هواپیما و هزینه‌های اقامت در طول مدت درخواست ویزا و قبل از شروع به کار خواهد بود. این هزینه‌ها بسته به فاصله و نوع سفر می‌تواند متفاوت باشد.

شرایط عمومی مهاجرت پرستاران به آلمان

برای مهاجرت پرستاران به آلمان، علاوه بر مراحل خاص هر روش مهاجرتی (مانند جاب آفر، جاب سیکر یا آوسبیلدونگ)، شرایط عمومی نیز وجود دارد که باید توسط فرد متقاضی رعایت شود. این شرایط به منظور اطمینان از توانایی و صلاحیت فرد در انجام وظایف پرستاری در آلمان و همچنین مطابقت با استانداردهای حرفه‌ای این کشور است. در ادامه به توضیح این شرایط می‌پردازیم:

صلاحیت شناخته و تایید شده  (Recognised Qualification): یکی از مهم‌ترین شرایط برای مهاجرت پرستاران به آلمان، داشتن مدرک تحصیلی معتبر در زمینه پرستاری است که توسط مقامات آلمانی شناخته شده و تایید شده باشد. به عبارت دیگر، پرستاران باید مدرک تحصیلی خود را از نظر سطح و محتوا با استانداردهای آموزشی آلمان تطبیق دهند. معمولاً این تطبیق به صورت Anerkennung (تایید صلاحیت) انجام می‌شود. در این فرآیند، مدرک تحصیلی فرد توسط نهادهای مربوطه در آلمان بررسی و به رسمیت شناخته می‌شود. اگر مدرک پرستار مطابق با استانداردهای آلمان نباشد، ممکن است نیاز به تکمیل دوره‌های آموزشی یا آزمون‌های اضافی باشد.

سابقه کار: سابقه کاری مرتبط با پرستاری نیز یکی از شرایط لازم برای مهاجرت به آلمان است. برای دریافت ویزای کاری یا آوسبیلدونگ، پرستاران معمولاً باید تجربه کاری در زمینه پرستاری داشته باشند. این سابقه کاری نشان‌دهنده توانایی و مهارت‌های فرد در محیط‌های عملی است و به کارفرمایان آلمانی این اطمینان را می‌دهد که فرد توانایی انجام کارهای تخصصی در زمینه پرستاری را دارد. در صورت نداشتن سابقه کاری کافی، ممکن است فرد نیاز به گذراندن دوره‌های آوسبیلدونگ یا کارآموزی در آلمان داشته باشد.

دانش کافی از زبان آلمانی: یکی از الزامات اساسی برای مهاجرت پرستاران به آلمان، تسلط به زبان آلمانی است. این مهارت زبانی به دلیل ارتباط مستقیم با بیماران و دیگر اعضای تیم درمانی در آلمان از اهمیت بالایی برخوردار است. پرستاران باید حداقل دارای سطح زبان آلمانی B1 باشند، اگرچه سطح‌های بالاتر (B2 یا C1) ترجیح داده می‌شود. تسلط به زبان آلمانی به پرستاران کمک می‌کند تا بتوانند به درستی با بیماران، همکاران و دیگر افراد در محیط کاری ارتباط برقرار کنند.

سلامت جسمی و روانی: پرستاری یک شغل فیزیکی و روانی است که نیاز به توانایی بدنی و روحی بالایی دارد. بنابراین، یکی دیگر از شرایط عمومی مهاجرت به آلمان، داشتن سلامت جسمی و روانی است. پرستاران باید گواهی سلامت از پزشک معتبر ارائه دهند که نشان دهد فرد قادر به انجام وظایف پرستاری و مراقبت از بیماران است. این گواهی معمولاً شامل بررسی وضعیت بدنی و روانی فرد است تا اطمینان حاصل شود که فرد توانایی انجام کارهای فیزیکی و اجتماعی در محیط درمانی را دارد.

گواهی عدم سوء‌پیشینه: برای مهاجرت به آلمان، یکی از الزامات ضروری گواهی عدم سوء‌پیشینه است. این گواهی نشان‌دهنده این است که فرد هیچ‌گونه سابقه کیفری یا قضائی نداشته و از نظر قانونی مشکلی برای زندگی و کار در آلمان ندارد. این گواهی باید از مراجع قانونی معتبر در کشور مبدأ (در اینجا ایران) دریافت و ترجمه شود.

شرط سنی: در برخی موارد، مهاجرت پرستاران به آلمان به محدودیت سنی بستگی دارد. هرچند که آلمان به طور کلی به نیروی کار ماهر نیاز دارد و محدودیت‌های سنی خاصی برای بسیاری از ویزاها وجود ندارد، اما در برخی از برنامه‌ها، به ویژه در صورت درخواست ویزای جاب سیکر یا آوسبیلدونگ، شرایط سنی ممکن است تأثیرگذار باشد. به طور معمول، بیشتر متقاضیان باید بین 18 تا 45 سال سن داشته باشند، اما این شرط ممکن است بسته به نوع ویزا و شرایط خاص فرد متفاوت باشد.

مهاجرت پرستاران به آلمان بدون مدرک زبان

مهاجرت پرستاران به آلمان بدون مدرک زبان، به طور معمول ممکن نیست، اما در برخی شرایط خاص و با شرایط معین، امکان پذیر است.

در روش جاب آفر، شما ممکن است برای آغاز کار نیاز به سطح ابتدایی زبان آلمانی (حداقل A1 یا A2) داشته باشید، زیرا مهارت‌های زبان برای تعامل با بیماران و تیم پزشکی ضروری است. با این حال، برخی بیمارستان‌ها ممکن است دوره‌های زبانی را برای شما فراهم کنند و این امکان را فراهم می‌کنند که پس از ورود به آلمان، زبان آلمانی را در حین کار یاد بگیرید.

آوسبیلدونگ یا آموزش حرفه‌ای یکی از گزینه‌های دیگر برای پرستاران است که می‌خواهند به آلمان مهاجرت کنند، اما فاقد مدرک زبان هستند. شما ممکن است برای ورود به آلمان بدون مدرک زبان نیاز به دوره‌های آمادگی زبان آلمانی داشته باشید. برخی از برنامه‌های آوسبیلدونگ برای پرستاران این فرصت را به شما می‌دهند که ابتدا زبان آلمانی را بیاموزید و سپس آموزش‌های حرفه‌ای را شروع کنید.

معادل‌سازی مدرک پرستاری در آلمان

اگر قصد دارید به‌عنوان پرستار در آلمان مشغول به کار شوید، معادل‌سازی یکی از الزامات اصلی شما خواهد بود. دولت آلمان تنها به افرادی اجازه کار حرفه‌ای در حوزه پرستاری می‌دهد که صلاحیت‌های آن‌ها طبق استانداردهای این کشور بررسی و تأیید شده باشد. در واقع بدون طی کردن این فرآیند، حتی با داشتن پیشنهاد شغلی یا ویزای کاری، اجازه اشتغال در مراکز درمانی را نخواهید داشت.

این فرآیند زیر نظر سازمان‌های ایالتی انجام می‌شود و در هر ایالت ممکن است تفاوت‌هایی در جزئیات مراحل یا مدارک مورد نیاز وجود داشته باشد. اما در مجموع، مسیر معادل‌سازی در اکثر ایالت‌ها شامل ارزیابی سوابق تحصیلی، سابقه کاری، مهارت زبانی و در صورت نیاز، گذراندن دوره تکمیلی یا شرکت در آزمون جبرانی است.

مراحل اصلی معادل‌سازی مدرک پرستاری در آلمان

در گام اول، باید مدرک تحصیلی خود در حوزه پرستاری را به زبان آلمانی ترجمه رسمی کرده و همراه با سایر مدارک لازم، برای بررسی به اداره مسئول در ایالت مورد نظر ارسال نمایید. این سازمان معمولاً یکی از نهادهای محلی مانند Regierungspräsidium  (در ایالت بادن-وورتمبرگ) یا LaGeSo (در ایالت برلین) است.

مدارک شما از نظر ساعت‌های آموزشی، سرفصل‌ها و محتوا با دوره‌های پرستاری آلمان مقایسه می‌شود. اگر این تطابق کامل باشد، تاییدیه معادل‌سازی صادر می‌شود. اما اگر در آموزش شما کمبودهایی وجود داشته باشد، دو مسیر پیش روی شما خواهد بود:

1. دوره تکمیلی: یک دوره عملی و نظری برای جبران کمبودها.
2. آزمون صلاحیت حرفه‌ای: آزمونی که توانایی‌های حرفه‌ای شما را بررسی می‌کند.

در هر دو حالت، باید به سطح زبان آلمانی مناسبی نیز دست یافته باشید. برای معادل‌سازی، حداقل سطح زبان B2 (در برخی ایالت‌ها B1) مورد نیاز است. اگرچه برای گرفتن ویزای جستجوی کار پرستاری یا ورود اولیه به آلمان، گاهی سطح B1 نیز کفایت می‌کند، اما در نهایت برای شروع کار، B2 الزامی است.

مدارک مورد نیاز برای فرآیند معادل‌سازی مدرک پرستاری در آلمان

برای اینکه روند معادل‌سازی شما به‌درستی پیش برود، ارائه مدارک زیر ضروری است:

1. مدرک پرستاری و ریزنمرات (ترجمه رسمی به آلمانی): مدرک شما باید نشان‌دهنده حداقل سه سال تحصیل تمام‌وقت در حوزه پرستاری باشد و سرفصل‌های آموزشی با سیستم آلمان تا حدی هم‌پوشانی داشته باشد.
2. مدرک زبان آلمانی سطح B1 یا B2 (از مؤسسات معتبری مثل Goethe یا ÖSD).
3. رزومه کامل: شامل سوابق تحصیلی و شغلی شما به زبان آلمانی.
4. سابقه کاری مرتبط: اگر سابقه اشتغال به‌عنوان پرستار دارید، مدارک آن را همراه با گواهی از محل کار و ترجمه رسمی ارائه دهید.
5. پاسپورت معتبر
6. نامه انگیزشی: برای برخی ایالت‌ها، نوشتن انگیزه‌نامه‌ای درباره دلیل تمایل شما به کار در آلمان لازم است.
7. گواهی عدم سوء پیشینه: این گواهی باید از کشور محل زندگی فعلی صادر شده و ترجمه رسمی آن نیز ارائه شود.
8. رسید پرداخت هزینه بررسی مدارک: هزینه بررسی بسته به ایالت متفاوت است، ولی معمولاً بین ۲۰۰ تا ۶۰۰ یورو می‌باشد.

در صورتی که با ویزای جستجوی کار وارد آلمان شوید، ممکن است نیاز به ارائه بیمه درمانی موقت نیز داشته باشید تا بتوانید در دوره معادل‌سازی یا قبل از شروع به کار تحت پوشش باشید. مدت زمان بررسی مدارک و صدور تاییدیه معادل‌سازی بسته به ایالت، حجم درخواست‌ها و کامل بودن مدارک شما متفاوت است.

 در برخی ایالت‌ها این فرایند ظرف ۳ تا ۴ ماه انجام می‌شود، اما گاهی ممکن است تا ۶ ماه یا بیشتر نیز به طول بینجامد. بنابراین، توصیه می‌شود مدارک خود را با دقت کامل تهیه کرده و به‌درستی ترجمه و ارسال نمایید.

شرح وظایف پرستار در آلمان

شرح وظایف پرستار در آلمان بسیار متنوع است و بسته به نوع محل کار (بیمارستان، خانه‌های سالمندان، مراکز درمانی، و غیره) و تخصص پرستار می‌تواند متفاوت باشد. با این حال، برخی از وظایف عمومی که پرستاران در آلمان معمولاً انجام می‌دهند عبارتند از:

1. مراقبت از بیماران: نظارت بر وضعیت جسمی و روحی بیماران، بررسی علائم حیاتی و ارزیابی وضعیت سلامت.
2. مدیریت داروها: تزریق داروها، تجویز داروهای خوراکی و نظارت بر مصرف آن‌ها.
3. مراقبت‌های تخصصی: ارائه مراقبت از زخم‌ها، استفاده از تجهیزات پزشکی و دستگاه‌ها.
4. کمک به فعالیت‌های روزانه بیماران: کمک به تحرک، تغذیه، حمام کردن و پوشیدن لباس.
5. ارتباط با تیم پزشکی: گزارش‌گیری از وضعیت بیماران و هماهنگی با پزشکان و دیگر اعضای تیم درمانی.

قوانین کار آلمان برای پرستاران

قوانین کار آلمان برای پرستاران شامل چندین نکته مهم است که به شرایط کاری، حقوق و وظایف آن‌ها مرتبط می‌شود. در ادامه خلاصه‌ای از مهم‌ترین موارد آمده است:

موضوع	توضیحات
ساعات کاری	38-40 ساعت در هفته، شامل شیفت‌های شبانه و تعطیلات
حقوق و دستمزد	معمولاً بین 2,500 تا 3,500 یورو در ماه برای پرستاران تازه‌کار
مرخصی	حداقل 24 روز مرخصی سالانه، شامل تعطیلات رسمی
بیمه اجتماعی	شامل بیمه درمانی، بازنشستگی، بیکاری و حوادث
حقوق برابر	هیچ‌گونه تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد یا مذهب در پرداخت و شرایط کاری وجود ندارد
آموزش و ارتقاء شغلی	پرستاران باید دوره‌های آموزشی و بازآموزی را طی کنند
شرایط کاری و ایمنی	محل کار باید ایمن باشد و پرستاران باید از تجهیزات ایمنی استفاده کنند

ویزای همراه برای مهاجرت پرستاران به آلمان

اگر شما به عنوان پرستار قصد مهاجرت کاری به آلمان را دارید و می‌خواهید اعضای خانواده خود را نیز همراه خود ببرید، امکان اخذ ویزای همراه برای خانواده وجود دارد. در اینجا توضیح می‌دهیم که چگونه می‌توانید این کار را انجام دهید و شرایط آن به چه صورت است:

1. ویزای کار پرستار به آلمان

قبل از هر چیز، شما باید خود به عنوان پرستار ویزای کاری دریافت کنید. این ویزا برای افرادی است که پیشنهاد شغلی از یک کارفرما در آلمان (مثلاً بیمارستان یا خانه سالمندان) دارند. پس از اخذ ویزای کار، می‌توانید درخواست ویزای همراه برای خانواده خود را نیز ارائه دهید.

• ویژگی‌های ویزای همراه (Family Reunification Visa)

ویزای همراه به اعضای خانواده شما (همسر، فرزندان زیر 18 سال) اجازه می‌دهد که همراه شما به آلمان بیایند. این ویزا تحت شرایط خاصی صادر می‌شود و اعضای خانواده باید در زمان درخواست، به عنوان وابسته به شما شناخته شوند.

• شرایط لازم برای دریافت ویزای همراه

• همسر: همسر شما باید اثبات کند که با شما زندگی مشترک دارند و در صورت لزوم، باید شواهدی مانند ازدواج رسمی و یا مدارک مرتبط با رابطه‌تان را ارائه دهد.
• فرزندان: فرزندان زیر 18 سال شما می‌توانند همراه شما به آلمان بیایند. برای فرزندان بالای 18 سال که هنوز تحت تکفل شما هستند (به عنوان مثال دانش‌آموز یا دانشجو)، امکان درخواست ویزای همراه وجود دارد.

• الزامات زبان برای ویزای همراه

• برای همسر: در بیشتر موارد، همسر شما باید سطح پایه زبان آلمانی (حداقل A1) را داشته باشد تا بتواند ویزای همراه را دریافت کند. این به دلیل الزامات مهاجرتی و نیاز به توانایی برقراری ارتباط در آلمان است.
• برای فرزندان: فرزندان معمولاً نیازی به مدرک زبان ندارند.

• مدارک مورد نیاز

برای دریافت ویزای همراه، باید مدارک زیر را ارائه دهید:

• پیشنهاد شغلی شما به عنوان پرستار در آلمان
• اثبات رابطه خانوادگی: مانند گواهی ازدواج، شناسنامه فرزند و دیگر مدارک خانواده
• مدارک مالی: اثبات کنید که می‌توانید از لحاظ مالی از خانواده‌تان حمایت کنید. معمولاً باید درآمد شما کافی باشد تا بتوانید هزینه‌های زندگی خانواده‌تان را در آلمان پوشش دهید.
• مدرک زبان: در صورتی که نیاز باشد، گواهی زبان آلمانی همسر شما (حداقل سطح A1)باید ارائه شود.

• فرآیند درخواست ویزای همراه

• گرفتن ویزای کار: ابتدا شما به عنوان پرستار باید ویزای کاری خود را از طریق سفارت آلمان دریافت کنید.
• درخواست ویزای همراه: پس از دریافت ویزای کار و ورود به آلمان، می‌توانید برای همسر و فرزندانتان درخواست ویزای همراه کنید.
• ارسال مدارک: مدارک مورد نیاز باید به سفارت آلمان یا کنسولگری مربوطه ارسال شود.
• موافقت و صدور ویزا: پس از بررسی مدارک، در صورتی که شرایط لازم را داشته باشید، ویزای همراه برای خانواده‌تان صادر می‌شود.

• مدت زمان و هزینه

پردازش درخواست ویزای همراه ممکن است از 2 هفته تا 3 ماه طول بکشد، بسته به پیچیدگی پرونده. هزینه درخواست ویزای همراه هم برای هر عضو خانواده متفاوت است و بستگی به قوانین سفارت آلمان دارد.

• پس از ورود به آلمان

پس از ورود به آلمان، اعضای خانواده شما باید درخواست مجوز اقامت کنند. این مجوز معمولاً به مدت 1 تا 3 سال صادر می‌شود و قابل تمدید است. همچنین همسر شما می‌تواند پس از مدتی، اجازه کار در آلمان را دریافت کند، اما نیاز به درخواست جداگانه دارد.

توجه: اگر به عنوان پرستار قصد مهاجرت به آلمان را دارید و می‌خواهید خانواده خود را همراه خود ببرید، باید ابتدا ویزای کاری خود را دریافت کنید و سپس برای اعضای خانواده‌تان درخواست ویزای همراه کنید. شرایط زبان و مدارک مالی از جمله مواردی هستند که برای دریافت ویزای همراه باید رعایت کنید.

بهترین شهرهای آلمان برای شغل پرستاری

آلمان دارای چندین شهر بزرگ و با امکانات پزشکی عالی است که برای شغل پرستاری مناسب هستند. سه شهر برلین، مونیخ و فرانکفورت به دلیل امکانات پزشکی پیشرفته، تنوع فرصت‌های شغلی و کیفیت زندگی بالا، بهترین مقاصد برای پرستاران در آلمان محسوب می‌شوند.

• برلین: پایتخت آلمان با بیمارستان‌ها و مراکز پزشکی پیشرفته، فرصت‌های زیادی برای پرستاران فراهم می‌آورد. این شهر به دلیل تنوع فرهنگی و تقاضای بالا برای نیروی کار در بخش بهداشت و درمان، گزینه‌ای ایده‌آل برای پرستاران است.
• مونیخ: این شهر در جنوب آلمان با داشتن برخی از بهترین بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی، مثل بیمارستان‌های دانشگاهی و خصوصی، به عنوان یکی از مقاصد محبوب برای پرستاران شناخته می‌شود. هزینه زندگی در مونیخ بالاست، اما حقوق و شرایط کاری آن نیز مناسب است.
• فرانکفورت: به عنوان یک مرکز اقتصادی مهم در آلمان، فرانکفورت دارای بیمارستان‌های معتبر و فرصت‌های شغلی گسترده برای پرستاران است. این شهر امکانات پزشکی پیشرفته‌ای دارد و به دلیل موقعیت جغرافیایی‌اش، گزینه خوبی برای پرستارانی است که به دنبال فرصت‌های شغلی بین‌المللی هستند.

شرایط اعزام کمک پرستار به آلمان و مقررات دستیار پرستاری

برای افرادی که قصد دارند به عنوان کمک پرستار به آلمان مهاجرت کنند، لازم است که شرایط خاصی را رعایت کرده و با مقررات مربوطه آشنا باشند.

الزامات شغلی برای کمک پرستار

برای مهاجرت به آلمان به عنوان کمک پرستار، داشتن حداقل یک مدرک تحصیلی مرتبط با مراقبت از سالمندان یا پرستاری ضروری است. این مدرک می‌تواند شامل دیپلم یا معادل آن در زمینه مراقبت‌های پزشکی باشد. همچنین، داشتن تجربه کاری در این زمینه می‌تواند مزیت بزرگی باشد. کمک پرستاران مسئول انجام وظایفی مانند مراقبت از بیماران، کمک به انجام فعالیت‌های روزمره مانند تغذیه، حمام کردن، و جابه‌جایی بیماران هستند. این شغل نیاز به مهارت‌های ارتباطی و دقت بالا دارد.

شرایط مهاجرتی

برای اعزام به آلمان به عنوان کمک پرستار، یکی از شرایط اصلی، داشتن ویزای کاری است که پس از دریافت پیشنهاد شغلی از یک موسسه مراقبتی یا بیمارستان آلمانی صادر می‌شود. علاوه بر این، تسلط به زبان آلمانی حداقل در سطح A2 یا B1 برای برقراری ارتباط با بیماران و همکاران ضروری است. پرستاران و کمک پرستاران باید توانایی درک و استفاده از زبان آلمانی در محیط کار را داشته باشند. داشتن پیشنهاد شغلی از کارفرمای آلمانی برای درخواست ویزا ضروری است.

مقررات کاری و شرایط استخدام

کمک پرستاران در آلمان معمولاً ساعات کاری 35 تا 40 ساعت در هفته دارند که ممکن است شامل شیفت‌های شبانه و تعطیلات باشد. شرایط کار می‌تواند بسته به محل و نوع موسسه متغیر باشد. حقوق کمک پرستاران معمولاً بین 2,000 تا 2,800 یورو در ماه است که بسته به تجربه، محل کار و نوع قرارداد می‌تواند تغییر کند. علاوه بر حقوق، پرستاران باید بیمه‌های اجتماعی شامل بیمه درمانی، بیمه بازنشستگی، بیمه بیکاری و بیمه حوادث را پرداخت کنند. این بیمه‌ها برای تمامی کارکنان در آلمان اجباری است.

فرصت‌های آموزش و ارتقاء شغلی

کمک پرستاران در آلمان می‌توانند از فرصت‌های آموزشی برای ارتقاء مهارت‌های خود استفاده کنند. موسسات مراقبتی و بیمارستان‌ها دوره‌های آموزشی ویژه‌ای برای بهبود مهارت‌ها و یادگیری زبان آلمانی به کارکنان خود ارائه می‌دهند. این دوره‌ها می‌تواند شامل آموزش‌های عملی در زمینه مراقبت‌های ویژه، استفاده از تجهیزات پزشکی و آموزش‌های زبان آلمانی باشد. علاوه بر این، برخی از کمک پرستاران می‌توانند پس از کسب تجربه، به پرستاران حرفه‌ای تبدیل شوند و سطح شغلی خود را ارتقاء دهند.

مراحل درخواست ویزا برای کمک پرستار

مراحل درخواست ویزا برای کمک پرستار شامل دریافت پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای آلمانی است. پس از دریافت پیشنهاد شغلی، باید درخواست ویزای کاری به سفارت آلمان ارسال شود. در این مرحله، مدارک تحصیلی، گواهی زبان آلمانی، پیشنهاد شغلی و شواهد مالی برای اثبات توانایی حمایت از خود و خانواده در آلمان ارائه خواهد شد. پس از اخذ ویزا، فرد می‌تواند به آلمان مهاجرت کرده و در موسسات مراقبتی به عنوان کمک پرستار شروع به کار کند.

درنای آبی همراه متخصص پرستاران

مهاجرت کاری به آلمان برای پرستاران، یک مسیر تخصصی و پر از چالش است که نیازمند دقت، برنامه‌ریزی و آگاهی دقیق از قوانین و شرایط مختلف است. این فرآیند ممکن است در ابتدا دشوار به نظر برسد، اما با همراهی و حمایت از یک مجموعه معتبر و باتجربه، این مسیر به مراتب ساده‌تر و امن‌تر خواهد بود. شما سزاوار آن هستید که با اطمینان و آرامش به دنبال ساختن آینده شغلی خود در آلمان باشید.

موسسه مهاجرتی درنای آبی با افتخار در کنار شماست. سال‌ها تجربه ما در زمینه مهاجرت کاری، به‌ویژه در حوزه سلامت و پرستاری، به ما این امکان را داده تا با آگاهی کامل از تمامی جزئیات، از ابتدای فرآیند تا پایان آن، در کنار شما باشیم. از ارزیابی اولیه پرونده و تطبیق مدارک گرفته تا معرفی به کارفرمایان آلمانی و دریافت ویزا، تیم ما همیشه آماده است تا مسیر مهاجرت شما را هموار کند.

ما به‌طور مداوم تغییرات قوانین مهاجرتی آلمان را پیگیری کرده و از مسیرهای قانونی و شفاف برای پیشبرد پرونده‌های شما استفاده می‌کنیم. درنای آبی با تعهد به دقت، مسئولیت‌پذیری و واقع‌گرایی، خدمات خود را به شما ارائه می‌دهد تا شما با اعتماد به نفس و بدون دغدغه از این مسیر عبور کنید.

اگر شما هم به دنبال ساختن آینده‌ای روشن و پایدار در کشوری با فرصت‌های شغلی و زندگی مناسب هستید، همین امروز با ما تماس بگیرید. مشاوره اولیه در موسسه درنای آبی کاملاً رایگان است و ما با یک گفت‌وگوی حرفه‌ای و همدلانه، مسیر مهاجرت شما را آغاز خواهیم کرد.

پرسش‌های متداول درباره مهاجرت پرستاران به آلمان

آیا با مدرک کاردانی پرستاری می‌توان به آلمان مهاجرت کرد؟

خیر. برای مهاجرت پرستاران به آلمان، حداقل مدرک مورد نیاز کارشناسی پرستاری است. البته، برخی افراد با مدرک کاردانی و سابقه کاری زیاد می‌توانند وارد دوره‌های آموزشی یا آوسبیلدونگ پرستاری شوند که در این مقاله تمرکز ما بر مهاجرت کاری و مستقیم بود.

سطح زبان آلمانی مورد نیاز برای کار پرستاری آلمان چقدر است؟

سطح زبان موردنیاز برای اشتغال پرستاری در آلمان معمولاً B2 آلمانی است، اما در برخی ایالت‌ها ممکن است سطح B1 نیز قابل قبول باشد. این شرط برای برقراری ارتباط با بیماران و همکاران الزامی است.

اگر سابقه کار نداشته باشم، برای کار پرستاری در آلمان شانس دارم؟

داشتن سابقه کاری قوی باعث افزایش شانس پذیرش و استخدام می‌شود، اما نبود سابقه کاری مانع قطعی نیست. برخی کارفرماها افراد تازه‌فارغ‌التحصیل را نیز استخدام می‌کنند به شرط داشتن مدرک معتبر، زبان کافی و آمادگی برای طی مراحل معادل‌سازی.

آیا می‌توان با ویزای کاری پرستار آلمان خانواده را همراه برد؟

بله. پس از دریافت ویزای کاری و اقامت اولیه، امکان دریافت ویزای الحاق برای همسر و فرزندان وجود دارد. البته ارائه مدارک مالی و اثبات توانایی تأمین هزینه‌های زندگی خانواده در آلمان ضروری است.