مقایسه جامع کار در آلمان با انگلیس

کار در آلمان یا انگلیس، برای بسیاری از متخصصان ایرانی که به‌دنبال مهاجرت کاری هستند، به یک دو راهی مهم تبدیل شده است. هر دو کشور از اقتصادهای بزرگ و توسعه‌یافته اروپا هستند، با فرصت‌های شغلی گسترده، سیستم‌های ویزای کاری مشخص، و مسیرهایی شفاف برای اقامت دائم. اما تفاوت‌های بنیادینی میان این دو مقصد وجود دارد؛ از شرایط پذیرش و زبان موردنیاز گرفته تا هزینه زندگی، مالیات و نوع مشاغل مورد تقاضا.

انگلیس با سیستم امتیازمحور (Points-based) و نیاز قطعی به زبان انگلیسی، از یک سو، و آلمان با سیستم جاب آفر، بلوکارت و فرصت‌هایی برای متخصصان حتی بدون مدرک زبان آلمانی، از سوی دیگر، انتخاب را برای متقاضیان پیچیده‌تر کرده‌اند. برخی افراد به درآمدهای بالاتر در انگلیس نگاه می‌کنند، برخی به مالیات‌های پایین‌تر و امنیت شغلی آلمان. گروهی مسیر سریع‌تر اقامت دائم را مدنظر دارند، درحالی‌که برای برخی دیگر بازار کار و هزینه زندگی تعیین‌کننده است.

اگر شما هم بین آلمان و انگلیس مردد هستید، در این مقاله جامع با مقایسه دقیق شرایط مهاجرت کاری، درآمد، مراحل دریافت ویزا، هزینه‌ها و چشم‌انداز اقامت دائم، به این سوال مهم پاسخ خواهیم داد: کار در آلمان بهتر است یا انگلیس؟ و کدام یک انتخاب هوشمندانه‌تری برای آینده شغلی و مهاجرتی شماست؟

مقایسه آماری کار در آلمان با انگلستان

آلمان و انگلستان دو مقصد محبوب برای کسانی هستند که به دنبال کار، پیشرفت شغلی، و کیفیت بالای زندگی در اروپا هستند. هر دو کشور از اقتصادهای قدرتمند و بازار کار پویا برخوردارند، اما تفاوت‌های مهمی در ساختار اقتصادی، زبان، فرهنگ کاری، مالیات، هزینه زندگی و سیستم‌های رفاهی دارند که می‌توانند در انتخاب نهایی فرد تأثیرگذار باشند.

از یک‌سو، آلمان با ثبات اقتصادی بالا، نظام آموزشی قوی، هزینه‌های نسبتاً کمتر زندگی، و فرهنگ کاری منظم، کشوری منطقی برای زندگی بلندمدت و خانوادگی است. از سوی دیگر، انگلستان با زبان انگلیسی، تنوع فرهنگی، فرصت‌های گسترده در بخش خدمات و فایننس، و زیرساخت‌های جهانی، برای افرادی که به دنبال تحرک بیشتر و ارتباطات بین‌المللی هستند، جذاب است.

اگر قصد دارید میان این دو کشور انتخاب کنید، مقایسه زیر می‌تواند دید روشنی به شما بدهد:

فاکتور کلیدی	آلمان	انگلستان (بریتانیا)
زبان رسمی	آلمانی (سطح B1–C1 برای زندگی راحت توصیه می‌شود)	انگلیسی (زبان بین‌المللی و پرکاربردتر)
واحد پول	یورو (€)	پوند استرلینگ (£)
میانگین درآمد ماهانه ناخالص	€3,500–€4,000	£2,800–£3,300
هزینه متوسط زندگی (یک نفر در شهر بزرگ)	€1,200–€1,600	£1,400–£1,900
نرخ بیکاری (۲۰۲۴)	حدود ۵.۵٪	حدود ۴.۲٪
ساعات کاری قانونی در هفته	۳۵ تا ۴۰ ساعت	۳۷.۵ تا ۴۰ ساعت
فرهنگ کاری	ساختاریافته، رسمی، با مرخصی‌های بیشتر	انعطاف‌پذیرتر، محیط کاری چندفرهنگی‌تر
مالیات بر درآمد	از ۱۴٪ تا ۴۵٪	از ۲۰٪ تا ۴۵٪
زبان در محیط کاری	آلمانی، در شرکت‌های بین‌المللی انگلیسی	انگلیسی
کیفیت خدمات درمانی	عمومی و اجباری، با هزینه ماهانه بیمه	NHS (عمومی و رایگان اما با زمان انتظار بالا)
حمل‌ونقل عمومی	بسیار توسعه‌یافته و قابل اعتماد	گسترده، اما در برخی شهرها پرهزینه‌تر و شلوغ‌تر
امکان تحصیل رایگان در دانشگاه‌ها	بله (برای اکثر مقاطع و حتی بین‌المللی‌ها در برخی ایالت‌ها)	خیر – شهریه بالا برای غیرانگلیسی‌ها و حتی داخلی‌ها
امنیت اجتماعی و بیمه‌ها	قوی و منسجم (سیستم اجتماعی آلمان شناخته‌شده است)	پوشش کلی دارد، اما ضعیف‌تر از آلمان در برخی موارد
آب‌وهوا	معتدل قاره‌ای، زمستان سردتر	مرطوب و معتدل اقیانوسی، بارندگی بیشتر
تعطیلات رسمی سالانه	میانگین ۲۸–۳۰ روز مرخصی با حقوق	میانگین ۲۰–۲۵ روز مرخصی با حقوق

اگر اولویت شما هزینه زندگی پایین‌تر، امنیت اجتماعی قوی، و ساختار منظم کاری است، آلمان انتخاب مناسبی خواهد بود. اما اگر به زبان انگلیسی مسلط هستید و به دنبال فرصت‌های گسترده در مشاغل خدماتی و مالی می‌گردید، انگلستان فضای پویاتری ارائه می‌دهد.

هر دو کشور برای کار حرفه‌ای و زندگی استاندارد مناسب هستند، اما با سبک‌های متفاوت. انتخاب میان این دو به اولویت‌های شخصی، رشته شغلی، سطح زبان، و سبک زندگی موردنظر شما بستگی دارد.

مقایسه بازار کار آلمان و انگلستان

بازار کار در هر دو کشور، پویا و متنوع است، اما تفاوت‌های بنیادینی در ساختار، مشاغل پرتقاضا، روند جذب نیرو، و سیاست‌های کاری وجود دارد که در انتخاب مقصد شغلی تأثیرگذارند. در این بخش، بازار کار آلمان و انگلستان را از جهات مختلف بررسی می‌کنیم.

بازار کار آلمان

آلمان بزرگ‌ترین اقتصاد اروپا و یکی از صادرکنندگان برتر جهان است. ساختار صنعتی قوی، تمرکز بر تولید، مهندسی، فناوری، و سلامت باعث شده که کشور نیاز مداومی به نیروی کار متخصص داشته باشد. کمبود نیروی کار در حوزه‌هایی مانند مهندسی مکانیک، فناوری اطلاعات، پرستاری، و تکنسین‌های فنی، دولت را وادار کرده تا از مهاجران متخصص استقبال کند.

• صنایع کلیدی: مهندسی، خودروسازی، انرژی‌های پاک، فناوری اطلاعات، سلامت، ساخت‌وساز
• زبان: دانستن زبان آلمانی برای اکثر مشاغل الزامی است، مگر در شرکت‌های بین‌المللی یا حوزه IT
• چشم‌انداز رشد: دولت آلمان در تلاش است با ویزاهای جدید مانند کارت فرصت (Chancenkarte) کمبود نیرو را جبران کند

بازار کار انگلستان

انگلستان پس از برگزیت با چالش‌های نیروی کار مواجه شد، اما همچنان در بخش‌هایی مانند فناوری، سلامت، آموزش، و مالی به‌شدت به نیرو نیاز دارد. اقتصاد انگلیس بیش از آلمان به خدمات وابسته است و فرصت‌های زیادی در لندن برای کار در فایننس، مارکتینگ، فناوری و حقوق وجود دارد. حوزه‌هایی مانند سلامت (NHS)، آموزش، فناوری اطلاعات، حسابداری، و ساخت‌وساز جزو پرتقاضاترین بخش‌ها هستند.

• صنایع کلیدی: خدمات مالی، فناوری، سلامت، آموزش، صنایع خلاق
• زبان: تسلط به زبان انگلیسی کفایت می‌کند؛ زبان دوم مزیت محسوب می‌شود
• چشم‌انداز رشد: با وجود رقابت بالا، مشاغل پرتقاضا برای خارجی‌ها در حوزه‌هایی مانند پرستاری، مهندسی برق، توسعه نرم‌افزار، و آموزش وجود دارد

شاخص	آلمان	انگلستان
نوع اقتصاد غالب	صنعتی و تولیدمحور	خدمات‌محور و مالی
نرخ بیکاری (۲۰۲۴)	۵.۵٪	۴.۲٪
بیشترین کمبود نیرو	مهندسی، IT، سلامت	سلامت، فناوری، آموزش
امکان کار بدون زبان رسمی	فقط در برخی مشاغل خاص (IT)	بله – با زبان انگلیسی کافی است
رویکرد به مهاجرت کاری	سیستم امتیازبندی + ویزاهای متعدد تخصصی	سیستم امتیازبندی پسابرگزیت (Point-based system)
نیاز بازار به خارجی‌ها	بالا، به‌ویژه در مشاغل فنی	بالا، به‌ویژه در خدمات عمومی و سلامت

مقایسه درآمد و هزینه زندگی در آلمان و انگلستان

درآمد و هزینه‌های زندگی، دو عامل تعیین‌کننده در انتخاب کشور مقصد برای کار هستند. هرچند سطح حقوق در انگلستان معمولاً بالاتر به نظر می‌رسد، اما هزینه‌های زندگی نیز به‌مراتب بیشتر است. در مقابل، آلمان با سیستم رفاهی قوی و قیمت‌های کنترل‌شده در حوزه‌هایی مانند اجاره و بیمه، شرایط نسبتاً متعادل‌تری فراهم می‌کند.

درآمدها در آلمان و انگلستان

• میانگین حقوق ناخالص ماهانه در آلمان (۲۰۲۴): حدود ۴٬۱۰۰ یورو
• میانگین حقوق ناخالص ماهانه در انگلستان (۲۰۲۴): حدود ۳٬۶۰۰ پوند (تقریباً ۴٬۲۰۰ یورو)

در حوزه‌هایی مثل فناوری، مهندسی، و سلامت، سطح دستمزدها در هر دو کشور رقابتی است. انگلستان برای مشاغلی مانند فایننس و IT، حقوق بالاتری نسبت به آلمان پرداخت می‌کند؛ درحالی‌که در مشاغل دولتی و درمانی، آلمان ثبات شغلی و مزایای بیشتری دارد.

مقایسه هزینه‌های اصلی زندگی در آلمان و انگلستان

شاخص	آلمان	انگلستان
اجاره آپارتمان ۱خوابه (مرکز شهر)	€۹۰۰ – €۱٬۴۰۰	£۱٬۸۰۰ – £۲٬۵۰۰
هزینه زندگی ماهانه (بدون اجاره)	€۸۰۰ – €۱٬۰۰۰	£۱٬۰۰۰ – £۱٬۲۰۰
نرخ مالیات بر درآمد	۱۴٪ تا ۴۲٪	۲۰٪ تا ۴۵٪
وضعیت بیمه درمانی	بیمه درمانی اجباری؛ پرداخت حدود ۲۰٪ از حقوق (مشترک بین کارفرما و کارمند)	خدمات درمانی رایگان تحت NHS  تأمین از

جدول مقایسه‌ای درآمد و هزینه زندگی

شاخص	آلمان	انگلستان
میانگین حقوق ناخالص ماهانه	€۴٬۱۰۰	£۳٬۶۰۰ (~€۴٬۲۰۰)
اجاره آپارتمان یک‌خوابه	€۹۰۰–€۱٬۴۰۰	£۱٬۸۰۰–£۲٬۵۰۰
هزینه زندگی ماهانه (بدون اجاره)	€۸۰۰–€۱٬۰۰۰	£۱٬۰۰۰–£۱٬۲۰۰
مالیات بر درآمد	۱۴٪ تا ۴۲٪	۲۰٪ تا ۴۵٪
خدمات درمانی	بیمه اجباری	رایگان تحت NHS
امکان پس‌انداز	در شهرهای کوچک و متوسط بالا	در لندن پایین‌تر، در شهرهای کوچک‌تر مناسب‌تر

مقایسه قوانین کاری در آلمان و انگلستان

ساعات کاری و فرهنگ کار:
در آلمان، قانون کار به‌طور دقیق ساعات کاری را محدود کرده است. اکثر کارمندان هفته‌ای ۳۵ تا ۴۰ ساعت کار می‌کنند و اضافه‌کاری به‌طور قانونی باید جبران شود (مالی یا زمانی). فرهنگ کاری آلمان بسیار منظم و ساختارمند است، و بر تعادل بین کار و زندگی تأکید می‌شود.

در بریتانیا، ساعات کاری معمول بین ۳۷ تا ۴۰ ساعت در هفته است، اما انعطاف‌پذیری بیشتری در شیفت‌ها و محیط‌های کاری دیده می‌شود. بسیاری از شرکت‌ها گزینه‌ی «کار ترکیبی» یا «هیبریدی» (Hybrid Working) را ارائه می‌دهند. فرهنگ کاری نسبت به آلمان رقابتی‌تر و سرعتی‌تر است، اما در برخی صنایع انعطاف بیشتر دیده می‌شود.

حداقل دستمزد و حقوق:
در آلمان، حداقل دستمزد سراسری از ژانویه ۲۰۲۴ برابر با ۱۲.۴۱ یورو در ساعت است و به‌صورت سالانه بازبینی می‌شود.
در انگلستان، حداقل دستمزد (National Minimum Wage) برای افراد بالای ۲۳ سال از آوریل ۲۰۲۴ برابر با ۱۱.۴۴ پوند در ساعت است.

در هر دو کشور، در صنایع تخصصی مانند IT، مهندسی یا پزشکی، سطح حقوق‌ها بسیار بالاتر از حداقل دستمزد است.

مرخصی سالانه و مزایای کاری:
آلمان به‌طور قانونی حداقل ۲۰ روز مرخصی با حقوق (بر اساس ۵ روز کاری در هفته) ارائه می‌دهد، اما در عمل بسیاری از شرکت‌ها بین ۲۵ تا ۳۰ روز مرخصی پرداختی به کارکنان می‌دهند. همچنین تعطیلات رسمی (بین ۹ تا ۱۳ روز) به این رقم اضافه می‌شود.

در بریتانیا، قانون حداقل ۲۸ روز مرخصی سالانه با حقوق (شامل تعطیلات رسمی) را تعیین کرده است. با این حال، شرکت‌ها می‌توانند روزهای تعطیل رسمی را از همین تعداد کم کنند یا جداگانه در نظر بگیرند.

شاخص	آلمان	انگلستان
ساعات کاری قانونی	۳۵–۴۰ ساعت در هفته	۳۷–۴۰ ساعت در هفته
حداقل دستمزد (۲۰۲۴)	€۱۲.۴۱ در ساعت	£۱۱.۴۴ در ساعت
فرهنگ کار	ساختارمند، تمرکز بر تعادل کار و زندگی	منعطف‌تر، رقابتی‌تر
مرخصی سالانه	حداقل ۲۰ روز کاری (+ تعطیلات رسمی)	۲۸ روز شامل تعطیلات رسمی
اضافه‌کاری	کنترل‌شده و با جبران مالی یا زمانی	انعطاف‌پذیر، بستگی به شرکت دارد

مسیرهای مهاجرت کاری به آلمان

آلمان به عنوان یکی از مهم‌ترین قطب‌های اقتصادی و صنعتی اروپا، سال‌هاست که با کمبود نیروی کار متخصص مواجه است. همین امر باعث شده مسیرهای متعددی برای مهاجرت کاری به این کشور تعریف شود. شناخت دقیق این مسیرها به متقاضیان کمک می‌کند تا بهترین و مناسب‌ترین گزینه را بر اساس شرایط خود انتخاب کنند. در ادامه به مهم‌ترین روش‌های قانونی مهاجرت کاری به آلمان می‌پردازیم.

حتماً، در ادامه، چهار روش اصلی و قانونی مهاجرت کاری به آلمان را به‌صورت دقیق و کاربردی برای مقاله شما توضیح می‌دهم. این بخش می‌تواند به‌عنوان یکی از مهم‌ترین قسمت‌های مقاله عمل کند، چرا که مخاطبان شما اغلب در مرحله تصمیم‌گیری میان این روش‌ها هستند:

1. مهاجرت با جاب آفر (Job Offer)

یکی از ساده‌ترین و در عین حال مطمئن‌ترین مسیرهای مهاجرت کاری به آلمان، دریافت پیشنهاد شغلی مستقیم از یک کارفرمای آلمانی است. شرایط ویزای جاب آفر آلمان به این صورت است که متقاضی باید از داخل یا خارج آلمان با ارسال رزومه به شرکت‌ها یا آژانس‌های استخدامی، موفق به دریافت قرارداد کاری رسمی شود. پس از دریافت جاب‌آفر، کارفرما باید برای گرفتن کد تاییدیه اداره کار آلمان (ZAV) اقدام کند که نشان می‌دهد نیروی کاری مناسب در داخل آلمان یا اتحادیه اروپا برای آن موقعیت شغلی در دسترس نبوده است.

در صورت تأیید این مرحله، متقاضی می‌تواند برای ویزای کاری آلمان اقدام کند و پس از ورود، مشغول به کار و زندگی قانونی شود. این روش برای متخصصان در حوزه‌هایی مانند IT، مهندسی، پرستاری، و صنایع فنی بسیار رایج است.

مزایا: مسیر نسبتاً سریع، امکان اخذ اقامت دائم پس از چند سال، و حقوق قابل‌قبول
مناسب برای: افراد دارای سابقه کاری، تخصص یا مدرک تحصیلی مرتبط با نیازهای بازار آلمان

2. مهاجرت با ویزای جاب سیکر (Job Seeker Visa)

اگر هنوز موفق به دریافت جاب‌آفر نشده‌اید، ویزای جستجوی کار آلمان گزینه مناسبی است. شرایط گرفتن ویزای جاب سیکر آلمان به شما اجازه می‌دهد که تا ۶ ماه در آلمان اقامت داشته باشید و به‌صورت حضوری برای شغل موردنظر خود اقدام کنید. البته باید مدارکی مانند مدرک تحصیلی معتبر (ترجیحاً با تأییدیه Anabin)، سوابق کاری مرتبط، رزومه حرفه‌ای و تمکن مالی کافی برای اقامت این مدت را ارائه دهید.

شرط داشتن سطح B1 زبان آلمانی یا بالاتر، به‌خصوص برای مشاغل غیر IT، بسیار مهم است. در صورت یافتن شغل در این مدت، می‌توانید همان‌جا وضعیت اقامت خود را به ویزای کاری تبدیل کنید.

مزایا: نیاز به جاب‌آفر اولیه ندارد، فرصت بررسی واقعی بازار کار آلمان
مناسب برای: افراد با تحصیلات دانشگاهی و تخصص، اما بدون قرارداد کاری فعلی

3. مهاجرت با کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card)

کارت آبی اروپا یکی از قدرتمندترین مسیرهای مهاجرت کاری برای نیروی متخصص محسوب می‌شود. برای دریافت این کارت، فرد باید مدرک تحصیلی معتبر داشته باشد و از یک کارفرمای آلمانی، پیشنهاد کاری با حقوق مشخص‌شده از سوی دولت آلمان دریافت کند (در سال ۲۰۲۵، این حقوق برای مشاغل عادی حداقل ۴۵٬۳۰۰ یورو و برای مشاغل خاص مانند IT و مهندسی، حداقل ۳۹٬۶۸۲ یورو در سال است).

این ویزا معمولاً چهار ساله است و امکان دریافت اقامت دائم پس از ۳۳ ماه یا حتی ۲۱ ماه با داشتن مدرک زبان B1 را فراهم می‌کند.

مزایا: اقامت سریع‌تر، امنیت شغلی بیشتر، امکان انتقال به سایر کشورهای اروپایی
مناسب برای: متخصصان با تحصیلات عالی و پیشنهاد کاری با حقوق بالا

4. مهاجرت از طریق برنامه آوسبیلدونگ (Ausbildung)

آوسبیلدونگ آلمان یکی از منحصربه‌فردترین مسیرها برای مهاجرت جوانان به آلمان است. در این مدل، افراد در یک رشته فنی یا حرفه‌ای (مثلاً مکانیکی، پرستاری، آشپزی، یا IT) به مدت ۲ تا ۳.۵ سال آموزش می‌بینند و همزمان حقوق ماهیانه دریافت می‌کنند (از ۸۰۰ تا ۱۳۰۰ یورو در ماه).

از شرایط اصلی پذیرش در این برنامه می‌توان به داشتن مدرک دیپلم، مدرک زبان آلمانی سطح B1 یا بالاتر و تمایل به یادگیری حرفه‌ای خاص اشاره کرد. پس از پایان دوره، فرد می‌تواند مستقیماً وارد بازار کار آلمان شود و ویزای آوسبیلدونگ آلمان دریافت کند.

مزایا: درآمد حین تحصیل، ورود ساده‌تر برای سنین پایین‌تر، مسیر مستقیم به اشتغال
مناسب برای: افراد ۱۷ تا ۳۰ سال، با دیپلم و سطح مناسب زبان آلمانی

مسیرهای مهاجرت کاری به انگلیس

انگلستان یکی از محبوب‌ترین مقاصد کاری برای متخصصان بین‌المللی است و در سال‌های اخیر با به‌روزرسانی ساختار مهاجرتی خود، مسیرهای متنوع‌تری را برای جذب نیروی کار ماهر فراهم کرده است. دولت بریتانیا با هدف پاسخ به کمبود نیروی کار در حوزه‌هایی چون سلامت، فناوری، مهندسی و آموزش، انواع مختلفی از ویزاهای کاری را تعریف کرده است. اگرچه مسیرهای متعددی برای مهاجرت کاری به انگلستان وجود دارد، در ادامه به معرفی ۴ ویزای اصلی و پرکاربرد می‌پردازیم که بیشترین سهم را در ورود نیروی کار خارجی به این کشور دارند.

1. مهاجرت از طریق اسپانسرشیپ ویزا (Skilled Worker Visa)

این ویزا اصلی‌ترین و رایج‌ترین مسیر مهاجرت کاری به بریتانیاست. در این روش، فرد باید از یک کارفرمای مورد تایید وزارت کشور بریتانیا (Home Office Licensed Sponsor) پیشنهاد شغلی دریافت کند. مشاغل باید در لیست مشاغل موردنیاز قرار داشته باشند و میزان حقوق پرداختی نیز باید حداقل آستانه حقوق تعیین‌شده را پوشش دهد (برای اکثر مشاغل حداقل ۲۶٬۲۰۰ پوند یا ۱۰.۷۵ پوند در ساعت – اطلاعات ۲۰۲۵).

مدرک زبان انگلیسی (حداقل سطح B1)، سوابق کاری یا تحصیلی مرتبط، و داشتن شماره COS (Certificate of Sponsorship) از سوی کارفرما، از الزامات اصلی این مسیر هستند. مدت اعتبار ویزا معمولاً تا ۵ سال است و پس از آن می‌توان برای اقامت دائم (ILR) اقدام کرد.

مزایا: مسیر شفاف و قانونی، قابلیت همراهی خانواده، مسیر واضح به اقامت دائم
مناسب برای: متخصصانی با مهارت متوسط تا بالا در حوزه‌هایی مانند سلامت، مهندسی، IT، آموزش و…

2. مهاجرت از طریق ویزای سلامت و مراقبت (Health and Care Worker Visa)

اگر در حوزه سلامت (پزشک، پرستار، تکنسین آزمایشگاه، فیزیوتراپیست و …) یا مراقبت اجتماعی (Care Worker, Senior Carer) فعالیت دارید، این ویزا گزینه بسیار مناسبی است. دریافت پیشنهاد کاری از یکی از سازمان‌های سلامت عمومی یا خصوصی بریتانیا و داشتن حداقل سطح زبان B1 برای این مسیر الزامی است.

این ویزا معاف از پرداخت هزینه NHS (بیمه سلامت) است، هزینه اپلیکیشن آن پایین‌تر از ویزای Skilled Worker است و فرآیند صدور آن سریع‌تر انجام می‌شود.

مزایا: پردازش سریع‌تر، هزینه کمتر، مناسب برای مهاجرت خانوادگی
مناسب برای: پرستاران، بهیاران، پزشکان، مراقبان سالمند یا کودکان

3. مهاجرت از طریق ویزای جستجوی کار برای فارغ‌التحصیلان (Graduate Visa)

فارغ‌التحصیلان بین‌المللی از دانشگاه‌های بریتانیا می‌توانند پس از پایان تحصیل، بدون نیاز به جاب‌آفر، برای ویزای دو ساله (سه سال برای دکترا) اقدام کنند. در این مدت، فرد آزاد است به‌دنبال شغل باشد یا حتی به‌صورت خوداشتغال فعالیت کند.

این ویزا غیرقابل تمدید است، اما در صورت یافتن شغل در لیست مشاغل مورد تایید، قابل تبدیل به Skilled Worker Visa خواهد بود. این ویزا برای کسانی که قصد تبدیل اقامت تحصیلی به کاری دارند بسیار کاربردی است.

مزایا: بدون نیاز به اسپانسر، آزادی در انتخاب شغل، مسیر آسان به ویزای کاری
مناسب برای: فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های بریتانیا در مقاطع لیسانس، فوق‌لیسانس یا دکترا

4. مهاجرت از طریق ویزای استعداد جهانی (Global Talent Visa)

اگر در حوزه‌هایی مانند فناوری، علوم پایه، پزشکی، مهندسی، هنر یا فرهنگ، پیشینه تخصصی یا دستاوردهای برجسته دارید، می‌توانید برای این ویزا اقدام کنید. در این روش نیازی به جاب‌آفر نیست، بلکه فرد باید از نهادهای تاییدشده بریتانیا (مثل Tech Nation برای فناوری یا Arts Council برای هنر) توصیه‌نامه تخصصی یا تاییدیه استعداد دریافت کند.

این ویزا مسیر سریع‌تری به اقامت دائم دارد (بعد از ۳ سال) و برای متخصصان بین‌المللی با رزومه قوی در سطح جهانی طراحی شده است.

مزایا: بدون نیاز به پیشنهاد شغلی، اقامت دائم سریع‌تر، مناسب برای فریلنسرها
مناسب برای: نخبگان، محققان، افراد دارای جوایز علمی، هنرمندان، توسعه‌دهندگان فناوری

کدام کشور برای مهاجرت کاری ایرانیان مناسب تر است؟

انتخاب بین آلمان و انگلیس برای مهاجرت کاری، بیش از آن‌که به آمار و رتبه‌بندی‌های جهانی بستگی داشته باشد، به شرایط فردی، مهارت‌ها، تسلط زبانی و اهداف بلندمدت متقاضی وابسته است. برای ایرانیان، این انتخاب با توجه به چند عامل کلیدی قابل تحلیل است.

اگر اولویت شما بازار کار پایدار، هزینه زندگی پایین‌تر، و فرصت بالای دریافت اقامت دائم باشد، آلمان گزینه مناسبی است. مسیرهای متنوعی مانند ویزای جاب سیکر، بلوکارت، و دوره‌های آوسبیلدونگ، حتی بدون داشتن پیشنهاد شغلی اولیه (جاب‌آفر)، مسیر مهاجرت را برای بسیاری از ایرانیان ساده‌تر کرده‌اند. همچنین، ساختار صنعتی آلمان، نیاز مداوم به نیروهای فنی، مهندسی و درمانی را ایجاد کرده و روند اخذ اقامت دائم پس از ۳ تا ۵ سال کار در این کشور برای بسیاری قابل دستیابی است.

در مقابل، اگر اولویت شما درآمد دلاری، زبان انگلیسی، و حضور در یک اقتصاد بین‌المللی با شرکت‌های بزرگ جهانی است، انگلیس انتخاب بهتری خواهد بود. با وجود سخت‌گیری‌های جدید در سیاست‌های مهاجرتی بریتانیا، ویزای Skilled Worker همچنان یکی از مسیرهای جذاب برای متخصصان واجد شرایط است. هرچند دریافت اقامت دائم کمی زمان‌برتر و رقابتی‌تر است، اما کیفیت بالای زندگی در شهرهایی مانند لندن، منچستر یا بیرمنگام و شبکه قوی مهاجران ایرانی، می‌تواند این مسیر را دلگرم‌کننده‌تر کند.

در نهایت، هر دو کشور در حال رقابت برای جذب نیروی متخصص خارجی هستند. اما شناخت دقیق شرایط خود، بررسی زبان، مدارک، سوابق شغلی و درک درست از ساختار مهاجرتی هر کشور، مهم‌ترین گام برای تصمیم‌گیری صحیح است.

معیار	آلمان	انگلیس
زبان مورد نیاز	آلمانی (سطح B1 یا B2 برای اکثر موقعیت‌ها)	انگلیسی (آیلتس یا معادل آن الزامی است)
نوع ویزاهای کاری رایج	جاب سیکر، بلوکارت، آوسبیلدونگ، جاب آفر	Skilled Worker Visa، Health and Care Visa
نیاز به جاب آفر اولیه	فقط برای برخی مسیرها (مثل بلوکارت)	تقریباً در همه مسیرها الزامی است
سهولت ورود اولیه	با ویزای جستجوی کار ممکن است بدون جاب آفر	نیاز به پیشنهاد شغلی معتبر دارد
فرصت‌های شغلی برای ایرانیان	زیاد در صنایع مهندسی، IT، درمانی	زیاد در IT، درمانی، مالی، آموزش
میانگین درآمد سالانه	€35,000 تا €60,000 یورو	£28,000 تا £50,000 پوند
هزینه زندگی ماهانه	پایین‌تر (به‌ویژه خارج از شهرهای بزرگ)	بالاتر، به‌ویژه در لندن و جنوب شرق
زمان دریافت اقامت دائم	۳ تا ۵ سال	۵ سال
ویزای همراه و مزایا	آسان، همراه با امکان کار و تحصیل برای همسر	قابل دریافت، اما با فرآیند سخت‌تر
نرخ بیکاری	کمتر از ۶٪	حدود ۴ تا ۵٪
چالش‌های اصلی	زبان آلمانی، بوروکراسی بالا	رقابت شدید، هزینه بالای زندگی
مزایای کلیدی	امنیت شغلی بالا، اقامت سریع‌تر	درآمد دلاری، زبان جهانی، برندهای شغلی بزرگ

سوالات متداول درباره کار در آلمان یا انگلیس

1. کدام کشور برای مهاجرت کاری ایرانیان راحت‌تر است؟

آلمان به دلیل وجود ویزای جاب سیکر (بدون نیاز به جاب آفر اولیه) روند ساده‌تری برای شروع دارد. انگلیس نیاز به پیشنهاد شغلی رسمی دارد اما درآمد بالاتری ارائه می‌دهد.

2. در کدام کشور سریع‌تر می‌توان اقامت دائم گرفت؟

در آلمان معمولاً پس از ۳ تا ۵ سال اقامت دائم دریافت می‌شود، در حالی که در انگلیس این فرآیند حدود ۵ سال طول می‌کشد.

3. آیا بدون مدرک زبان می‌توان برای کار در آلمان یا انگلیس اقدام کرد؟

خیر. برای آلمان معمولاً مدرک زبان آلمانی (B1 یا B2) و برای انگلیس آیلتس یا معادل آن الزامی است.

4. امکان همراه بردن خانواده وجود دارد؟

بله، در هر دو کشور می‌توان برای ویزای همراه اقدام کرد. در آلمان شرایط برای همراهان ساده‌تر و حمایت‌ها بیشتر است.

5. میزان مالیات و هزینه زندگی در کدام کشور بیشتر است؟

هزینه زندگی در انگلیس، مخصوصاً در لندن، بیشتر از آلمان است. مالیات نیز در انگلیس کمی بالاتر از میانگین اروپا محاسبه می‌شود.

6. آیا امکان تبدیل ویزای توریستی به ویزای کاری وجود دارد؟

این کار در هیچ‌کدام از دو کشور به‌صورت مستقیم ممکن نیست. باید از کشور مبدأ برای ویزای کاری اقدام کرد.